员工自愿离职是每个组织都面临的最严重的问题之一，它会给公司带来高昂的成本。 如今，跳槽成了每个公司都会害怕的一个词，因此，这种行为背后的原因可能是什么？货 币价值是否足以影响这种跳槽行为。本研宄旨在明确离职的过程以及对职业生涯选择的影 响，反过来理解员工认为“我最好辞职，以及最适合我的工作是什么？”的原因 本文旨在强调和研究泰国劳动力对实际自愿离职的影响以及不同世代职业选择的影 响。研宄还分析了人们对职业偏好的决定因素和影响职业选择的因素，其中包括通过分析 不同代人的工作态度和工作选择对实际离职的作用，定义出一组离职理论，以及离职与工 作接受决策之间的影响因素。 文章采用随机抽样的方法，对３２５名泰国人的原始资料进行问卷调査或问卷调査， 采用ＩＢＭＳＰＳＳ软件进行统计显著性分析，得出模型的相关关系和变量的因果关系。本研 宄旨在强调和了解员工的心理状态，并在实际中加以调整，以便在组织中保留和招募员工。 预期结果旨在与所有关于研宄问题的假设相匹配，这些假设是有利的，并且主要能 够拒绝己建立的无效假设，以及能够在泰国背景下确定一些原因。 关健词：职业选择，职业选择，自愿离职，认知失调 Ｖ ／８Ｓ＼硕士学位论文 ＭＡＳＴＥＲ’ＳＴＨＥＳＩＳ