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2018国寿基本法B版收展新人双薪利益模型详解19页PPT

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收展 国寿基本法
资料大小:2231KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2022/3/3(发布于江苏)

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文本描述
我的双薪我做主——收展新人双薪利益模型详解(B版) 1234先看一组新人的收入对比1/2两位新人半年的FYC差距1000元先看一组新人的收入对比2/2两位新人半年的FYC只差距1000元,总体收入相差却17050元!!!为何???一、新人收入从何而来新人可享受的委托报酬项目如下:*注:服务津贴仅对收展员及以上职级行销系列人员发放。培训津贴是基本法中规定,对首次签约准收展员的额外收入补充。谁能拿?拿多久?入司后第1-6个月拿多少?根据入司时间和FYC分档次, 最高4000元,可参看下页1.培训津贴1/2培训津贴=培训津贴基数×新人品质系数加强版获取资格:新人当月增员1人,且该新人在该月内实现主险举绩(单件主险保费≥1000元)1.培训津贴2/2服务津贴是基本法中规定,对收展员及以上职级行销系列人员 发放(观察期收展员不享受)。谁能拿?拿多久?与职级挂钩。拿多少?不同职级对应不同津贴基数, 可参看下页。2.服务津贴1/22.服务津贴2/2服务津贴=服务津贴基数×服务品质系数二、何谓“双薪”*注:准收展员在3个月内提前晋升为收展员的,继续计发培训津贴,直至满6个月止。(培训津贴发放6个月)三、如何达成双薪1/3滚动考核首月转正转正条件: 1、签约时间满1个月; 2、当月FYC达到3M(2100元),新单件数2件 3、新增准客户数30人达Q转正1.提前转正每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月;每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月;三、如何达成双薪2/32.双薪标准三、如何达成双薪3/33.转正后,如何获得双薪(高薪)? (1)月度FYC达1600~3000元以上; (2)个人月度参会率95%以上; (3)个人保单综合持续率达92%以上; (4)个人月度短险保费不低于600元; (5)转正后,每月有效增员一人;四、入司后六个月的收入1/51.一起来算一算,新人A入司六个月来的收入:备注:参会率达95%以上,当月综合持续率达92%以上。新人A六个月合计收益:6100元四、入司后六个月的收入2/52.一起来算一算,新人B入司六个月来的收入:备注:参会率达95%以上,当月综合持续率达92%以上。新人B六个月合计收益:9700元四、入司后六个月的收入3/53.一起来算一算,新人C入司六个月来的收入:备注:参会率达95%以上,当月综合持续率达92%以上,当月短险保费≥600 每月一位有效增员,加强版培训津贴不用愁。新人C六个月合计收益:29850元