首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险制度 > 保险基本法 > 平安区拓基本法5佣金之训练津贴8页课件PPT

平安区拓基本法5佣金之训练津贴8页课件PPT

yongjin***
V 实名认证
内容提供者
资料大小:1165KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于河南)

类型:积分资料
积分:10分 (VIP无积分限制)
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
每日一法2016年区拓基本法推动1 Ⅲ类训练津贴政策解读城市类别不同训练津贴政策不同2 训练津贴政策解读备注:二次入司人员不享受训练津贴适龄人员 (25-50岁)低/超龄人员 (<25或>50岁)入司时年龄不同训练津贴政策不同享受12个月训练津贴享受6个月训练津贴伙伴们在增员选择时注意啦,25-50岁人群才是理想的增员对象3 训练津贴与业绩和件数相关本业绩仅指个险新契约业绩,不包含综拓、APP、短险续保业绩.津贴按业绩分档: 业绩越高对应的津贴越高津贴要求至少1件长险件数:本件数仅指个险新契约长险件数,不包含综拓、APP、短险续保件数训练津贴政策解读4训练津贴与培养班挂钩训练津贴政策解读10-12月训练津贴7-9月训练津贴4-6月训练津贴1-3月训练津贴执行加强版训练津贴机构,须在入司前及入司1-3月通过步步高培训方可领取4-6月训练津贴在入司7-9月参加新人冲锋班培训并合格的正式收展员,方可领取10-12月训练津贴。在入司4-6月参加新人加油站培训并合格,且在入司第7-9个月为正式职级的,方可领取7-9月的训练津贴;按时通过培训是获取下阶段训练津贴的先决条件,如培训不通过的,将不得领取以后各阶段的训练津贴!5情形 1 关注其是否通过培训,以及请假期间是否与培训班开班时间冲突,提前做好规划及提醒情形 3 培训结束后, 未及时录入系统情形 2 与培训部保持良好沟通,检视及核对适训新人名单,减少漏训情形发生;情形 3 根据结训名单在LCS系统中查询结训人员是否有相应的培训记录;情形 1 短期事假、病假 未及时参训情形 2 因机构内勤原因, 未通知外勤参训情形 4 因排班问题导致 两个培训班冲突情形 4 培训开班冲突的,及时与培训班沟通,优先参加影响较大的培训,避免影响新人利益培训衔接关注事项训练津贴政策解读67本课程E行销学习地址:首页>>知识库>>管理>>早会>>知识>> “每日一法”第五篇? 训练津贴政策解读