分公司营销部6月KPI指标检视 保费——年度保费系统排名截止6月23日承保数据，**分公司规保总量排名系统22位，达成率排名系统18位；价保总量排名系统24位，达成率排名系统23位2保费——年度目标达成及同比备注：年度标保=1至5月承保+截止6月23日预收截止6月23日数据，2015年全省达成标保6782万，达成率53.4%。6家机构年度达成率高于全省均值 去年同期达成标保5191万，同比成长31%。**、**、**、**、**5家机构标保同比去年负成长3保费——6月目标达成及同比截止6月23日预收，全省达成规保1032万，达成率86%，6家机构目标达成率高于全省均值。 达成率前三机构：**、**、**；后三机构：**、**、** 去年同期预收标保909万，同比成长14%。 同比前三机构：**、**、**、；后三机构：**、**、**4人力——规模人力月度环比截止6月23日数据，当前规模人力3605人，较月初规模人力3535人环比成长2% 人力成长前三机构：**、**、**；后三机构：**、**、** 本月新增94人，脱落24人，净增员70人5人力——三挂人力截止6月23日预收，全省三挂人力630人，占比17%，其中试用层级254人，正式及以上376人； 三挂占比25%以上机构：**44%、**27%、**27%； 三挂人力60人以上机构：**106、**74、**64、**61。6人力——二季度主管直增合格截止6月23日预收，全省在册主管521人，二季度有直增合格主管524人，占比49%，仍有267位主管无直增合格，其中161人连续2个季度无直增合格，三季度将不再享受经营津贴； 有直增合格主管占比前三位机构：**67%、**58%、**54%； 连续2个季度无直增合格主管人数较多的机构：**41、**28、**/**19、**11、**107津贴获泉—部经理责津（合格部）截止6月23日，全省预收拟达成合格部55个，合格率74%；承保拟达成合格部26个，合格率35% 承保口径较预收口径拟达成合格部数差距29个，合格率差距39%； 营业部合格率承保口径达成前三位机构：**75%、**63%、**60%；6家机构挂零。8津贴获泉—主任责津（合格组）截止6月23日，全省预收拟达成合格组192个，合格率43%；承保拟达成合格组102个，合格率23% 承保口径较预收口径拟达成合格组数差距90个，合格率差距20%； 营业部合格率承保口径达成前三位机构：**40%、**33%、**29%；9家机构合格率低于全省均值。9考核预警——正式及以上层级综合截止6月23日承保（业务有效），全省正式及以上维持考核综合通过率45.4%； 仅5家机构通过率超过45%，分别为：**、**、**、**、**； 目前全省预收考核通过率仅为52%，较二季度考核目标值65%，差距13个百分点，请各机构加强追踪。注：参加考核人数为参加6月维持考核或出定考主管10考核预警——正式及以上层级综合从正式及以上层级考核通过率来看：经理层级通过率72%，为各层级最高；客户经理层级通过率仅为29%，为各层级最低； 在试用层级考核方面：全省仍有443人面临基本法考核销号，直接影响6月考核后规模人力平台，各机构应加大转正推动力度。注：参加考核人数为参加6月维持考核或出定考主管11