【加强基础管理，树立经营典范】 入司合规篇离司合规篇 入司合规—招募制度（一）双击添加标题文字A 必须是与保险公司签订个人保险代理合同的正式保险营销员B 必须明确招聘保险代理人C 必须使用公司统一模版D 必须经营业区审批、报备 入司合规—招募制度（二）双击添加标题文字+01+02+03+04+05不得承诺或暗示招聘公司员工不得出现员工、储备干部、管理干部、行政助理、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者类似用语不得承诺佣金或者手续费收入不得以购买保险产品、交纳入司费用等作为营销员的必要条件不得以平安银行或其他单位名称进行招聘入司合规—招募广告审批双击添加标题文字0204备注： 发布招募广告须经营业区审批同意。 选择招募媒体类型时，在□内打“√”即可。其他需具体注明。入司合规—招募违规案例0204入司合规—正确引导增员测试推荐人须保证参加测试人员身份真实；推荐人须陪同及亲见测试人员独立完成测试；推荐人须介绍测试规定及讲解推荐关系的归属性及重要性;推荐人须于测试前亲见测试人员签署《E-PASS测试申请确认书》；身份真实独立测试推荐归属性签署确认书测试及 建立推荐确保新人 亲自参训90天 保护期180天保护期新人必须完成E-PASS测试并建立推荐关系后，方可参加公司的“职保岗”培训推荐人须引领新人至职保岗参加培训，并确保新人全程亲自参加培训如未参加“职保岗”培训的，给予推荐人90天的保护期如参加“职保岗”任意一个培训的，给予推荐人180天的保护期，自E-PASS测试答题完成时间开始计算入司合规—正确引导增员培训测试上岗培训准增员王某于2015年9月12日测试，推荐人为刘某准增员王某于2015年12月参加职、保、岗培训，推荐人为刘某准增员王某于2016年1月12日上岗，推荐人为井某井某在180天保护期 内违规对准增员推荐上岗注：准增员跟随推荐人刘某测试并培训后有180天保护期入司合规—推荐增员关注保护期入司合规—推荐增员案例入司合规—学历审核双击添加标题文字02年（含）以后大专及以上学历 需提供有效期内的《教育部学历 证书电子注册备案表》02年以前未能在学信网验证的， 至学历鉴定中心进行认证，获 榷中国高等教育学历认证报告》审核人为新人的推荐人、 主管、部经理 职前面谈时和申请变更学历 时，需审核真实性审核人为营业区/机构人管 职前面谈时和申请变更学历 时，需审核真实性入司合规—学历违规案例双击添加标题文字入司合规篇离司合规篇离司合规—主动离司流程主动提出离司的业务员填写《申请终止保险代理合同审批表》相关人员面谈及签署审批意见： （1）业务员离司的面谈审批人为直属主任和部经理，区经理最终审批；（2）各级业务主任离司的面谈审批人为营业部经理和营业区经理。审批完成后，将《申请终止保险代理合同审批表》和执业证交至营业区人管处并做好交接登记。区人管审核资料，核对业务员相关信息和主任、部经理的审批意见，区经理审批签名后，当天在系统操作“正常离职”，离司时间为区经理签署日期。