队伍为基 健康成长    ——XX**工作报告  双驱动 双扩张 筑高地 上下同欲，凝心聚力，营造“同心筑梦”的良好氛围。 立足三渠九部战略基点建设，增员扩军，为公司向做大做强做优转变提供坚实的基础。 唱好主旋律，打好歼灭战，加快业务发展步伐，赢得市场竞争双领先。 统筹兼顾、抓好内部管理，为业务发展提供强有力的后勤保障。 加强自身学习，提高思想认识，明确职责定位。 回顾2016 3 回顾2016 4 XX**发展概况： 5 XX**发展概况： 2016年8月，仅有13人参与早会 2016年6月份，出勤人力达到60人 2016年11月份，出勤人力160人 6 职场变迁见证团队成长： 新职场初建 新职场初成 新职场正式投入使用 万人大业 2 1 3 我们有人 主旋律 奔腾增员 推动 三渠九部 基点 同心筑梦 共铸辉煌 工作举措： 8 具体工作举措： 1、充分借助市公司“奔腾”增员方案！确保每一次“奔腾”，XX都是最大的受益者； 推荐人准备迎接新人 主管面试新员 增员互动会 9 具体工作举措： 2、创新增员模式，拓宽增员渠道； （除传统的增员模式，利用微信、QQ以及招聘网站进行增员。） 10 具体工作举措： 3、重视新人育成，提高队伍留存； 金鹰起飞训练营第一期 金鹰起飞训练营第二期 金鹰起飞训练营第三期 11 具体工作举措： 4、培养主管自主经营能力； 主管自主经营早夕会 主管利用微信群进行语音培训 12 具体工作举措： 团队自主经营小说会 年终主管会暨主管述职报告 主管带领伙伴拜访 13 具体工作举措： 5、严格执行市公司决策，克服人手不足的困难，创造条件召开**专场会销！ 团队选派特派员 团队选派护士 团队选派礼仪 既解决了公司人手不足的问题，又给了伙伴们展示自己的舞台 14 具体工作举措： 6、狠抓基础管理，做好活动量管控； 伙伴们在严寒条件下，依然能够正常出勤。 2017工作规划 16 指导思想 坚持以人为本，紧紧围绕“我们有人”的指导思想，坚定不移的继续“以人力扩充带动业绩自然增长”这一根本路线不动摇，以主管培养、架构推动、自主经营为组织发展内生动力，加大保险理财规划师队伍建设力度、发展速度。 17 目标规划 1、理财经理拓展部： 全力推进人力规模扩张，建立架构驱动的组织发展模式，到2017年底实现出勤人力300，月均举绩人力 210人、月均举绩率 70%；主管60位；依靠人力增长带动业务自然倍增； 2、客户经理拓展部： 利用快5模式，加强对已合作网点的深度开发，打造一支守诚信、重服务的专业客户经理队伍10人。 3、在机构业务拓展方面，利用客户经理拓展部维护好的网点平台，逐步开拓，实现与客户经理拓展部的合作共赢。