个人业务部：开心背后的焦虑 教育培训部：焦虑背后的开心 总公司的两个部门 计算题 已知：xxxx年3-6月，全系统累计育成两个小组的高经238人，新晋升的业经1743人 问：xxxx年3-6月，全系统育成两个小组的高经多少人？新晋升的业经多少人？ 数据来源：总公司个人业务部 标准答案： 5008人 育成论坛1182人，晋升论坛3826人 备注：以上数据为TOP入围人数，实际参训人数以总公司下发名单为准 更多的人享受到了更多的基本法利益，开始真正打造属于自己的保险企业 更多的人带着对寿险事业的信仰来到**，为民族保险业的发展贡献力量 目录 高点起步，不断超越 崇高事业，美好未来 志存高远，脚踏实地 我们正在 实现理想 xxxx年第一期TOP组织发展论坛提出 用5-10年的时间，成为行业内百万标保业务员最多的保险公司 用5-10年的时间， 打造MDRT成员最多的保险公司 5年至10年预期效果： 百万精英飞速增长 数据来源：总公司企划部7月31日报表 **147人 ** 96人 ** 76人 ** 56人 ** 48人 ** 44人 ** 43人 ** 40人 ** 35人 xxxx年1-7月百万精英同比增长146% 数据来源：总公司企划部7月31日报表 ** 31人 10 **人寿实际MDRT达标人数1859人 xxxx年度**人寿申请入围MDRT人数世界排名第十 数据来源：MDRT会场展示图片、总公司个人业务部 11 我们赢得 行业尊重 **人寿申请人数最多 数据来源：鼎翊保险论坛 单位：人 数据来源：中国保险报，各上市公司的xxxx年上半年经营数据 xxxx年上半年总保费增速行业领先 数据来源：保费部xxxx年1-6月同业交流 xxxx年上半年个险13个月继续率排名第一 人力基数与新人转正、留存率同步提升 数据来源：总公司个人业务部 **个险队伍年轻、学历高、收入高 数据来源：xxxx年保险营销员现状调查报告、总公司个险部、保费部xxxx年1-6月同业交流 ** **区域总监 留美博士、企业高管 xxxx年11月入司 通过校企合作，打造一支大学生团队 团队成员95%为80后大学生 育成8个高经，64个业经 我们不断 超越自我 数据来源：总公司个人业务部7月31日报表 xxxx年1-7月50万C精英39人 xxxx年1-7月百万C精英9人 数据来源：总公司个人业务部7月31日报表 数据来源：总公司个人业务部 xxxx年1-7月百万税收精英3人 人力新高不断突破，增长用时不断缩短 108939 xxxx年6月 复业至今 人力首次突破10万 xxxx年6月 历时1年 人力增长1万 112575 148300 xxxx年6月 平均每4个月 人力增长1万 xxxx年7月 仅仅1个月 人力增长3万 176278 数据来源：总公司个人业务部7月31日报表 xxxx年12月 ？ 35792人 91600人 xxxx年7月 xxxx年7月 16936人 27441人 上岗新人同比增长156%，转正新人同比增长62% 上岗新人 转正新人 数据来源：总公司个人业务部7月31日报表