**中支2017年半年业务冲刺暨6月方案宣导 笑傲XX 剑指巅峰 我们争分夺秒，使命必达！ 6月 30天 720小时 43200分钟 我们争分夺秒，使命必达！ 我们争分夺秒，使命必达！ 2017.6.1-6.25 火热6月，重磅方案来袭！ 你准备好了吗？！ 方案支持 新产品销售资格赛 炎炎夏日之时，第二届”泰山 杯“竞赛活动将在“阳光之城、海韵之都——日照”举办，届时我们除了将收获专业的培训课程、接受荣耀的表彰、聆听各路精英的精彩分享外，同时还将会畅游中国百大最美海滨城市，鲜花、掌声、收获、欢笑将带你驶入欢乐的海洋！ 二季度，相约魅力日照！ 让我们来一场 增员·业务齐比拼的竞赛 预收时间：2017年4月1日-2017年6月30日 承保时间：2017年4月1日-2017年6月30日 回执回销时间：2017年7月8日前 一、竞赛时间 二、竞赛目标 全省二季度实现1200万加权！ 全省二季度实现新增390人有效！ 所有机构至少实现出勤人力翻番！ 三、奖励形式 参加分公司在日照举办的“集专属培训、荣耀表彰及旅游活动”为一体的活动。 视奖项不同可加获红包奖励。 四、入围达成路径 Page ? 12 （一）组织发展奖 1、伯乐先锋个人：新增上岗有效人力3人以上且增员人个人标保累计5000元以上。（其中竞赛期上岗聘才主管及基本法定级主管为5人）。 2、伯乐先锋组：营业组（含部经理直辖组和新聘营业组）竞赛期内新增有效人力6人（含）以上主管（其中主管个人至少新增1个有效人力且个人标保累计5000元以上）。 Page ? 13 （一）组织发展奖 3、晋升发展奖：竞赛期以下职级达成基本法晋升上一级考核标准即可入围： ①业务专员在方案期间达成基本法晋升见习业务主任考核标准； ②见习业务主任达成基本法晋升业务主任考核标准。 Page ? 14 （一）组织发展奖 ①业务专员在方案期间达成基本法晋升见习业务主任考核标准： 即：业务专员于2017年4-6月达成如下考核标准： 直接增员1人； 个人累计首年佣金9000元； 个人累计新契约件数6件； 个人第13个月年度保单继续率80%以上 。 Page ? 15 （一）组织发展奖 ②见习业务主任达成基本法晋升业务主任考核标准： 在方案期间达成基本法晋升业务主任考核标准即可入围。 即：截止2017年3月31日，时任职级为见习业务主任的人员，于2017年4-6月达成如下考核标准： 个人累计首年佣金1500元； 本人及同一个营业组内各代增员累计首年度佣金6000元； 同一个营业组内，累计增员有效人力3人； 个人第13个月年度保单继续率80%以上 。 注：在竞赛期间晋升见习业务主任，从晋升月起至6月达成晋升业务主任标准，也可入围。 Page ? 17 （二）业务精英奖 1、精英明星：全省标保排名前10名。 2、新秀明星：竞赛期上岗新人标保2万以上且全省排名前10名。