ｍｍ：ｉ ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ 第ｉ章绪论ｉ ｕ研究背景及研究意义１ ｌ．ｉ．ｉ研宄背景１ １．１．２研究意义２ １．２国内外研究现状３ １．２．１国外研宄现状３ １．２．２国内研宄现状５ １．３研究方法与内容８ 第２章企业业务发展和人力资源管理现状分析１０ ２．１企业发展环境分析１０ ２．１＿１发展优势分析１０ ２．１．２发展环境风险分析１１ ２．２组织机构与职责现状１２ ２．２．１组织机构设置１２ ２．２．２部门职责１２ ２．３人力资源管理现状分析１３ ２．３．１企业人员结构分析１３ ２．３．２研发人员结构分析１５ ２．４本章小结１６ 第３章研发人员薪酬现状分析１７ ３．１研发人员职责与人员特征分析１７ ３．１．１职责分析１７ ３．１．２研发人员特征分析１９ ３．２研发人员现行薪酬制度解析２０＿ ３．３研发人员薪酬现存问题调查２３ ＇ ３．３．１调查问卷设计２３ ＩＶ 华北电力大学硕士学位论文 ３．３．２调查结果统计分析２３ ３．４研发人员薪酬管理现存问题分析２６ ３．５优化重点２８ ３．６本章小结２８ 第４章研发人员薪酬体系优化设计２９ ４．１优化原则２９ ４．２薪酬体系优化设计的基础工作３０ ４．２．１岗位分析３０ ４．２．２岗位价值评估３１ ４．２．３外部同业薪酬水平调查３６ ４．２．４薪酬策略制定３７ ４．３薪酬体系优化设计３８ ４．３．１薪酬结构优化整体构思３８ ４．３．２职级工资３９ ４．３．３绩效工资４０ ４．３．４项目奖金４１ ４．３．５年终奖４１ ４．３．６津贴补助４２ ４．３．７非货币性薪酬，４３ ４．３．８福利４４ ４．４本章小结４４ 第５章薪酬体系配套机制建设４５ ５．１组织和宣传保障４５ ５．２配套绩效制度４６ ５．３配套沟通机制４７ ５．４配套发展机制４７ ５．５培训保障４８ ５．６企业文化建设４８ ５．７本章小结４９ 第６章研究成果和结论５０