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2018版新兵营必修培训课程2赢在起点32页PPT

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资料大小:2918KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于北京)

类型:金牌资料
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文本描述
赢在起点 1 欢迎加入人保大家庭! 新起点,新征程 学好新人532, 让我们赢在起跑线! 人保新人532 目 录 CONTENTS 6 7 我们目前的福利、待遇 意外残疾 30,000 意外身故 30,000 疾病身故 15000 初年度佣金FYC 续期佣金RYC 新人训练津贴 增员津贴 福利 待遇 转正——赢在起点 FYC、RYC FYC=FYP×佣金比例 NYC=FYP×佣金比例 说明: 1、FYC:初年度佣金 2、FYP:初年度保费 3、RYC:续期佣金 4、不同险种有不同佣金比例 新人训练津贴 利益前置 奖励绩优 第3-5年 400(含)以上 0-400 增员人本人 当月FYC 第1-2年 时间 被增员人个人FYC×0% 0% 8% 6% 被增员人首次入司起开始计提;且入司职级为见习客户经理; 增员人每月计提增员津贴。增员者月FYC≧400元; 增员二次入司可以享受,离司立刻终止 重增员更重辅导,新人成才你有奖 各层级都可以享受 增员津贴 获得这些就够了? 我们还可以获得更多! NO 转正 我们的目标— 转正前 转正后 转正后,根据基本法我们可以获得更多的利益 注:以A类机构为例。 初年度佣金FYC 续期佣金RYC 新人训练津贴 增员津贴 福利 待遇 意外残疾30,000 意外身故30,000 疾病身故15,000 初年度佣金FYC 续期佣金RYC 新人训练津贴 增员津贴 持续率奖金 展业津贴 意外残疾30,000 意外身故60,000 疾病身故30,000 持续率奖金=当月领取的第二年度服务津贴×持续率奖金比例 双倍续佣的节奏哦!比初年度佣金还要高! 较旧基本法提升了50%,举例说明:20年的期交,相当于续期第二年可以拿到40%的佣金。 行销系列专享津贴:展业津贴与个人出勤率挂钩,出勤率低于80%,展业津贴=对应展业津贴数×出勤率;出勤率达到80%,展业津贴按100%发放。 奖上又奖---锦上添花 可享项目 当月FYC(元) 见习客户经理自最近一次任职见习客户经理起累计FYC1200元,自次月起晋升为客户经理。 注:以A类机构为例。 试用业务员的转正条件 以无忧人生为例: 年交保费4000元,20年交测算 佣金:3000元×45% =1350元 训练津贴:1000元 成功完成转正,且累计收入:2350元 资深客户经理 高级客户经理 客户经理 见习客户经理 行销系列 主任 高级主任 部经理 高级部经理 区总监 组织发展系列 三级六档 全新职涯 营业区 营业部 营业组 架构 丰满 空间 变大 效率 提高 降低 难度 高级区总监 行销总监 晋升 更快 1 1 3 3 6 6 12 1 3 3 《基本法》中看利益 您将享受健全的保障待遇 您将享受至高的荣誉 以荣誉写日记 用智慧做保险 人保新人532 参加早会、夕会、启动会、培训、训练营、团队活动----- 需要养成的习惯:每天出勤、拜访 勤奋、自律和责任的体现 学到专业知识和技能 相互鼓舞,相互促进 掌握辉煌密码88322,将学到的技能运用到每日的拜访中