**支公司收展队伍建设奖励方案 一，增员奖励方案时间 签约时间：2016年9月1日-2016年10月31日 举绩时间：截止2016年11月10日 二，方案对象 2015年6月30日（含）后签约的各级营销人员 按以下标准兑现推荐人奖励： 备注：新人全程参与1年期新人培训，现场认购目标，新人出勤≥80% 新人出勤：前三个月，每月出勤达90%，可获得200元津贴（支公司暂定）。 新人业绩：前三个月，每月期交保费≥500元，可获得500元津贴；每月卡式保费≥1200元，可获得300元津贴；入司三月内转正可获得500元恭贺奖。 参训奖励：参加签约封闭培训，达到转正条件即可获得200元补助（支公司暂定）。 同时享受基本法待遇： 新人津贴：从准收展员签订代理合同当月起的3个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴 种子主管扶持 转正后有底薪 注：收展员季度考核不能维持职级，可转为观察期收展员，观察期收展员不享受服务津贴。观察期收员可按月滚动考核晋升为收员后，可以享受服务津贴。 服务津贴 职务津贴 主管津贴 注：所有奖励获得前提均为参与培训，并出勤不得低于85%。 ①收展员：姚增员在9月选择加入中国人寿收展团队，姚增员的幸福生活开始了。前三个月姚增员每天准时参加培训，可获200元/月出勤奖和200元的参训奖励，并他非常优秀每月FYC都能达到3600元，这样他每月又获得了3000元的培训津贴和800元的业绩奖励，三月结束后姚增员成功转正再获得500元恭贺奖励，总计收入：23500元。转正后每月都有700元的底薪了。 姚增员是新人刚入收展，每个月积极出勤和拜访。非常优秀。获得很多的收入。前三个月的收入情况如下： 入司第一月 出勤奖励：200元 参训奖：200元 FYC:3600元 培训奖励：500＋300=800元 新人津贴：3000元 入司第二月 出勤奖励：200元 FYC:3600元 培训奖励：500＋300=800元 新人津贴：3000元 入司第三月 出勤奖励：200元 FYC:3600元 培训奖励：500＋300=800元 新人津贴：3000元 转正恭贺奖：500元 合计收入：23500元 另外姚增员在第一个月就已经转正。因此在以后，每个月都会有最低700元的服务津贴。 ②种子主管：郝发展个人综合能力比较强，选择了主管的发展道路，成为公司的种子主管，开始享受主管底薪每月1600元起，从加入公司就开始做人力发展，在9月-10月累计推荐举绩人力10人，获得12000元增员奖励。同样郝主管也参加准时培训，三个月的出勤奖200元/人，参训奖200元，连续6个月每月还可获得2000元扶持津贴。郝主管带领自己的团队发展业绩每月自己FYC达到6000元、团队FYC达到66000元，这样每月主管津贴获得11220元，6个月郝主管共计收入101720元。