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天安人寿新增基本法测试题含答案3页DOC

icefeiji
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更新时间:2024/1/23(发布于河北)

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文本描述
新增基本法试题答案
(总分:100分,时间:30分钟)
中支: 支公司: 姓名: 分数:_______
填空题(每空2分,共50分)
1、基本法中规定,增员辅导奖为增员人推荐客户经理签约,自被增员人签约起12个考核月内,公司向增员人发放,计算公式为:所增人员月FYC*8%.。
2、基本法中规定,晋升业务主任奖为首次签约且初始级别为客户经理,自签约起三个月内按基本法标准首次晋升为业务主任或业务经理,在晋升次月计发1000元晋升奖励。
3、基本法中规定,签约首月的营销月,当月出勤<80%,终身责任津贴按70%发放;自签约第二个月起,当月出勤<15天,终身责任津贴按70%发放。
4、基本法中规定,二次及以上签约的客户经理,自签约月起按照第13个月以后的标准计发终身责任津贴。
5、基本法中规定,客户经理终身责任津贴12个月内最高为 12000元 。
6、基本法中规定,个人继续率≥95%,奖金比率是130% 。
7、营业部经理增员1人,按照基本法,其增员利益收入项目包括:(1) 增员辅导奖 、(2)营业组业务发展奖、(3)营业部业务发展奖、(4) 营业部人力发展奖 、(5)卓越组成就奖、(6)百万部成就奖、(7)营业组年终奖、(8)营业部年终奖。
8、客户承接(续期递归)的承接人资格为:与公司签订委托合同,近半年内无违纪违规及客户投诉,上月出勤天数≥15天,截止上月末个人继续率≥85%,当前级别为业务主任以上。
二、判断题(5道题,共10分)
1、符合业务主任奖发放标准,若先晋升业务主任,再晋升业务经理,可重复奖励。(错)
2、业务主任奖的发放与直增2000C人力的出勤无关。(错)
3、业务主任的人力发展奖,其本人合格,奖金翻倍。(错)
4、出勤影响的基本法佣金项目有初佣、终身责任津贴、业务发展奖、人力发展奖等。(错)
5、各级营销员,连续三个月个人业务FYC≤0,则取消终身责任津贴获取资格。(对)
三、简答题(2道题,共25分)
1、晋升业务主任的标准。(10分)
客户经理连续三个月内达到以下条件,自次月起晋升业务主任(1分)
个人月度2000C(3分)
直增1人月度2000C(3分)
个人据需率不低于85%(3分)
晋升业务经理的标准。(15分)
客户经理、业务主任于最近一个季度考核期达到以下条件,晋升业务经理。(3分)
个人累计FYC4000元(3分)
个人及所增人员累计FYC12000元(3分)
个人及所增人员累计合格人次9人次,其中本人直增合格2人(3分)
个人继续率不低于85%(3分)
四、计算题(1道题,共15分)
1、业务经理直增一名4000C新人的基本法利益(假设提奖最大化,不考虑继续率因素)
(1)、增员辅导奖:4000*8%=320元(3分)
(2)、营业组业务发展奖:4000*34%=1360元(3分)
(3)、营业组人力发展奖=3