2018年1季度晋升答辩会宣导 盛世18 晋升要发 奋 斗 当主管后收入倍增刷刷刷 当主管后收入倍增蹭蹭蹭↑ 优秀“险商”代表——**** 【简介】 1980年出生，2005年大学毕业后加盟国寿。多年积淀，趁大势一朝崛起，2016年末团队800人，主管145名，保费1.1亿。仅佣金津贴收入就超300万。 【创业历程】 2005年7月大学毕业就中国人寿。2008年组建团队做主管。 2013年发展加速，13年-16年，团队人力由94人极速扩张至807人，团队保费由1300万跃升至1.15亿元，四年时间实现了10倍增长，达成了“百人主管、千人团队、亿元保费”目标。 2017年一季度末，团队人力995人，主管155人，保费8245万；团队中陆续分出12个独立职场，成为12支优秀销售团队的统帅。 三年目标规划：团队5000人，保费过5亿。 ** ** （外地大学生陌生城市创业成功的优秀代表） 13 优秀“险商”代表——**** 2013年 人力94 主管19 保费1323万 2014年 2015年 2016年 人力178 主管27 保费2408万 人力432 主管60 保费5513万 人力995 主管155 保费8245万 人力翻番 主管翻番 保费翻番 人力807 主管146 保费1.15亿 2017年3月 【团队数据呈现】 优秀“险商”代表——**** 【简介】 1986年出生，2009年大学毕业后作为外地人留在**，白手起家干保险，极尽专业优势，快速打造千人团队。当前团队人力1348人，2017年一季度团队期交6500万。 【发展历程】 2009年大学毕业，无亲戚朋友无靠山背景，没有任何资源，果断选择保险行业，白手起家创业，两年时间建立TPA金领团队，人力突破1170人，在保险行业小有名气； 2016年，舍弃已有的辉煌，毅然二度创业，进入中国人寿**分公司，重新筹建团队，半年时间团队过千人、期交保费3900万 2017年一季度末，人力达到1348人，期交保费6500万，比2016年全年接近翻番。 “这是个与时间赛跑的时代，这是个速度决定成败的时代，这是个无团队不创业的时代，这是个能打造万人团队的时代“。 ——** ** ** （外地人、大学生成功创业、专业经营的优秀代表） 优秀“险商”代表——** ** 【简介】 1982年出生，2003年入司成为内勤工作人员，2016年果断申请成为外勤，快速发展团队。 【发展历程】 2003年加入中国人寿，成为内勤人员，曾经连续多年被评为优秀员工和先进个人称号； 2016年，放弃稳定安逸的内勤工作，毅然成为外勤，组建团队，连续晋升，2016年三季度成功晋升处经理； 2017年一季度末，人力达到207人，2017年1-5月收入达到21万，接近2016年全年收入水平。 成功来自于现在的行为，而不是过去的表现，无论你长成什么模样，只要你有一个团队，整个世界都会为你让路！ ——** **二区 ** （内勤转外勤经营团队优秀代表） 16