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国寿企业家增员利益演示18页课件PPT

资料大小:2965KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/1/6

类型:金牌资料
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内容简介
我的店员我规划


万一
加盟XX终极目标
与属员共同制定未来半年工作 计划,将其培养为XX店长!
XX企业家签约的第1-6月工作目标
(1)业务发展方面:第1-6月:每月努力达成2000元FYC。 (2)组织发展方面:第1-6月:每月新增1人,且推动每位店员每月达成2000元FYC。
XX盈利来源
新人的佣金收入包含首年佣金和续期佣金。销售XX品牌下的一切产品都可获得佣金。主打产品:意外险(个人和团体)、健康险、养老险、少儿教育险、理财险、车险、产险等。
盈利1:上不封顶的首年佣金
重疾 保险
养老 保险
少儿 保险
特别说明:佣金制的收入分配机制在是鼓励收入上不封顶。
每份保单,只要客户续期缴费成功,就可以获得续期佣金!
盈利2:滚雪球式的续期佣金
特别说明:寿险从业人员收入模型是滚雪球模式,从业时间越长的人,整体收入越多!

万一
每人一生只有一次机会! 12个月,月月享受! 格局越大,津贴越高!
盈利3:专项扶持的新人业务津贴
1-3月
4-6月
7-9月
10-12月
说明:非首次签约XX者不享受。
新人津贴发放标准
举例:新人(25-40周岁、大专学历)签约后前3个月的收入?
月度销售额需求:
金 句 件数越多、收入越高 保费越高、收入更高
盈利4:月月可提的推荐新人奖
凡有推荐店员签约,只要所增新人首次签约XX,新人签约后未来1年内,可得新人每月fyc的6%-12%。
举例
金句 增员越多、奖励越高 新人越优秀、津贴更吸引
盈利5:推荐新人奖
盈利6:伯乐奖
若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。 在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的,不发放该奖励。 针对同一个新人,公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。
盈利7:晋升后的未来金矿
晋升奖励:初次晋升为组经理时,发放晋升组经理奖1500元。 绩优组经理奖:每月最高1000元。 直辖组津贴:最高提取比例20% 培育组津贴:最高提取比例13% 培育组经理奖:提取比例12%
新人年收入测算
按XX企业家标准流程经营,一年收入就可达到74910元,约每月6242元。从现在起,我们就努力按标准实现月均6300元的收入,向XX企业家之路迈进吧!

万一
国寿微信名称:保险相知多年 微信号:bx888111
国寿微信名称:保险值得托付 微信号:bx777222
新华微信名称:保险会长大 微信号:bx888333
太保微信名称:蓝鲸保险之家 微信号:bx888222
泰康微信名称:人生无价保险有情 微信号:bx777111
管理资源网 客服微信号 18005732632