《新华人寿保险股份有限公司孤儿单管理办法》宣导 佣金 管理金 育成金 服务金 责任金 服务金 增员金 育成金 增员金 增部金 成就金 分红金 亲，有木有感觉做保险就像挖金矿… 初年度佣金 +续年度佣金 +增员奖 +季度销售分红 +长期服务津贴 +个人继续率奖 +营业组继续率奖 +育成奖 +营业部继续率奖+营业部经理责任津贴+业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴+增部奖 +百万营业部成就奖+营业部经理经营津贴+营业部经理年终管理分红+总监职务津贴+总监辅导津贴 备注：以上为2015年主管及以上人员个人年度总收入 2015 基本法掘金排行榜（主管） 其实，金矿中还有一个隐藏地带未曾开启… 你知道吗 你知道每年有多少营销员解约吗？ 你知道每年孤儿单有多少续期保费吗？ 你知道每年这些孤儿单能产生多少新单保费吗？ 你的机构每年解约多少人？ 2015年1-12月孤儿单实收续期保费 2014年1-12月孤儿单实收续期保费 “赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。 为配合2017年赋予权顺利实施，特制定《新华人寿保险股份有限公司孤儿保单管理办法》。 有一天，他另谋高就时，您可从容淡定的为他祝福… 他的收入将由您 100% 承接 他的客户将由您 100% 服务 他的市场将由您 100% 开拓 如果您的增员解约了 请记住！孤儿单所产生的利益是100%留给您哟… G公司：当你是收费员，收一件算一件，最高一件20元，很无语 P公司：当你是数学家，系数a*系数b*系数c，越乘越少，很无奈 当部组中有人另求更高的发展时，您将发自内心的表示感谢… 如果增员人无法承接，将递归至主管 如果您属员的增员解约了 请放心！营业部拥有两次分配权，家族利益得到完美保全… 一次分配到增员人，二次分配到主管 请铭记每一位共同奋斗过的战友，他若存在即是摇钱树，他若离开变身聚宝盆… 无法承接的孤儿单，机构有权再次分配… 管理权，机构自定 分配权，奖励优秀 如果两次分配后仍无法承接 看清哟！孤儿单每年能够产生数十亿的新契约保费哟… 2016年1-10月，孤儿单客户新契约保费41.06亿元，十年期及以上新契约保费27.18亿元 这些将带来多少佣金与管理利益？ 与公司签订委托合同，半年内无违规违纪行为和客户有效投诉； 出勤率≥80%，个人继续率≥85%； 客户经理及以上级别营销员。 个险渠道 开启财富新纪元。。。。。。以下内容略