2021-08-11 1 2021-08-11 2 你的能量超乎你想象！ ——年中冲刺特刊 2021-08-11 3 扛着责任成长 拼搏， 让过程更加完美； 奋斗， 使结局不留遗憾！ 第三章 多个对象的组合设计 即将真诚纷现！ 2021-08-11 6 2021-08-11 7 通过个险晨讯的时效性、典范性等的带头作用，营造业务、增员氛围，推动业务、组织发展齐头并进，推动总公司的整个绩优体系，在公司内建立起一支又打又强的具备“三高一化”的高业务品质绩优队伍，打造属于**的百万精英团队，满足核心客户层的日益提高的关键需求，将绩优文化植根于**业务队伍之中。 2021-08-11 8 营业区早会内容的强力支撑，绩优文化培养的前沿阵地。 绩优课程的温故学习、典范案例的萃取传播、实践操作的模拟演练、讲师队伍的锻炼实践 对专家级员工的分享案例的整理与快速传播，配合营业区研讨实践并丰富专业资料库 专业课程的学习，专家级员工的分享，挖掘典范佐证课程，持续提升绩优员工技能。 通过与绩优营销员课程的配套学习，持续提高主管队伍的绩优辅导能力 专家级员工案例的PPT、WORD演讲稿、视频等 晨讯在整个绩优体系中的引领作用（摘自总公司资料） 2021-08-11 9 2021-08-11 10 范围 及内容 全景信息汇 资讯广角、专题、构建营销文化、感恩文化、晋升文化、团队文化；了解最新行业动态。 青分智慧树 特色客户经营、营销心得收获、个人成长心路历程、TOP80展示、个人百万营销系统建立典范，支公司动态。 年季度主题、月度主题、周主题及典范。荣誉达成进度展示、冠军访谈。当日有效新增第一、当日业绩第一 个险最强音 2021-08-11 11 2021-08-11 12 2021-08-11 13 2021-08-11 14 分工 2021-08-11 15 考核 分公司以月度为单位，对机构须报送的项目进行统计，达成当月报送数量且排名前两名的相关机构负责内勤（含机构总），进行荣誉体系加分，其中第一名、第二名奖励1分；未达成当月报送数量且排名分公司后两名的机构岗位相关内勤（含机构总），进行荣誉体系减分，其中倒数第二名、最后一名各扣减1分； 2021-08-11 16 6月16日 成立项目组 6月18日机构总 全体内勤研讨 6月23日 机构内勤 分工上报 6月24日 各自上报 首次项目资料 节奏 6月25日 首刊面世 6月30日 《晨讯》 微信面世 2021-08-11 18 措施 1、6月18日分公司组织机构总、内勤充分研讨，达成共识； 2、6月20日各机构组织内外勤研讨，上下统一声音。 3、机构分工明确，于23日下午5:00前上报各个上报项目的责任人。 4、6月24日下午5:00前，上报首次资料，以后按照规定及时上报。 5、6月25日《**个险晨讯》首刊。 6、6月26日机构早会开始使用《**个险晨讯》讯息。 7、6月30日《晨讯》微信面世。。。。。。。以下内容略