18版营销基本法测试题库


一、单选题
1、组经理A在2017年12月20日直接推荐业务主任B，在参加一季度考核时，设Q值=1800元，A在一季度个人维持考核FYC为0.9Q，B12月FYC1000，1FYC1800，2月FYC1800，3月FYC2200，B最多可回算给AFYC( )?
A.1800
2、自（　）开始，新晋升组经理、处（部）经理必须参加晋级培训并完成全部课程、通过相关测试后方可晋升。“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
B、2018年1月
3、展业津贴最高提取比例为（ ）
B、14%
4、前提：短险保费1000元折算1件，营销员当月销售一张短期意外险团单，保费2000元，最多可以折算（ ）件新单件数？
B、1
5、长险举绩标准：个险长险主险保单单件保费达到（ ）元计为1件。
C、1000
6、养老金个人及单位基本缴费标准为月计提基数的（ ）。
D、3.5%
7、2018版基本法中处经理晋升考核要求直辖处有效人力（ ）人？
D、24人
8、2018版品质管理：组经理A在3月直接推荐新人B，B在3月长险举绩1件；4月15日A直接推荐新人C，C在4月短险折算举绩1件（默认B、C均为首次签约），请问组经理A4月主管品质考核时，增员考评得分为（ ）。
C、30
9、2018年4月起，“晋升组经理奖”达标奖金对拟组建团队有效人力要求为（ ）人。“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
B、5
10、2018年4月1日后首次签约新人，潜力新人奖若达到发放要求，分别在签约后第（ ）月和第（ ）月发放。
A、3；6
11、处经理直辖津贴的提取基数为（　）
D、直辖处团队FYC
12、某新人参会率低于（ ），新人津贴为零。
C、60%
13、2018年2季度考核时，主险保单5件，保费10000，收回4件、保费8000；长期附加险保单5件、保费5000，收回2件、保费2000，请问2季度考核持续率是（　）。
D、0.73
14、2018版品质管理：主管品质考核中“有效增员”需要满足（ ）条件？
A、当月签约当月长险举绩
15、新人于2017年6月16日签约，该新人可享受新人津贴的月份是从（ ）月到（ ）月。
D、2017年7月-2018年6月
16、2018版基本法中组经理晋升考核要求直辖组有效人力（ ）人？
C、5人
17、申请特殊维持或晋升的主管，自考核保护当月，至下次参与考核之前，管理培育类津贴按（ ）发放，扣发部分（ ）。
D、80%，不返还
18、长险举绩标准：自（ ）开始，长险趸交单件保费达（ ）元计为1件。
C、20。。。。。。以下内容略