国寿福不是一阵风，如果说它是风，它势必是一阵超强飓风，不只是刮过一阵就结束了，而是会牢牢记在心里，会让整个队伍产生不可磨灭的疯狂感受，确实，它的超高佣金是会造就许多伙伴的高收入。 在国寿福没来到这个市场前，伙伴拿在手上的是康终，其实那时候的康终就已经让我们爱不释手了，一个是佣金点当时最高，第二个是能为服务的客户带来非常实惠高额的保障，我想这是每个代理人所追求的目标险种。但当康终遇上国寿福之后，黯然失色，在原先我们认为最给力的两点上都做了升级，佣金提高、保障更多更广更高，所以，我想每个人，只要是个正常人，都应该为之欢呼，欢喜过后，我们更应该重新认识： 国寿福是我们的金饭碗，任何时候不能丢。 总结一点：不是每个客户都会买分红险，不是每个营销伙伴都会卖分红险，国寿福是王牌险，国寿福销售会根深蒂固在新老队伍中！ 我们说目标市场有高中低，也就相应对应着产品的高中低，那我们是干销售的，自然要拿出适应不同档次的鱼塘，要记住一句话： 客户购买你的产品永远不是因为你说的有多好，而是购买后对客户本人未来生活产生的影响。如果你老是要把分红险卖给一个年收入两三万的工人，那你永远卖不出去，就是这个道理，市场存在多档，产品要与之相呼应，而保障类产品（国寿福）恰恰具有保费低廉、保障高的特点，是普遍大众所需要的，人人都有一颗当暴发户的心，想签分红险大单，但我想这也是建立在客户数量积累上，这是必然，更拼的是服务。 国寿福对于伙伴而言，佣金高，并且更容易开口，更有底气，特别是针对于团队当中的新人，并不需要具备谈天论地的水平，只要经过基本训练，怀着真诚，秉承爱心保障送进千家万户的念头，没有卖不好的。一单国寿福，就能轻松助力新人转正；每人每月一单国寿福，都能为主管创造不菲的管理津贴。 举个栗子：1名高级组经理，直接培育是1个组，两个直辖组均为10人（高级组经理直辖组中5人为半年内新人），假设当月团队伙伴均实现国寿福举绩（佣金点约40%），每件国寿福保费4000元，那么当月这名高级组经理的收入是多少？ 1、个人FYC：4000*40%=1600元 2、推荐新人奖：4000*40%*5*10%=800元 2、绩优组经理奖：1000元 3、直辖组津贴：4000*40%*10* 15%=2400元 4、培育组津贴：4000*40%*10*13%=2080元 合计收入：7880元！。。。。。。以下内容略