阳光人寿伯乐将星荣誉会章程 （2017 版） 一、宗旨 伯乐将星荣誉会是为阳光人寿营销员专设的人力发展荣誉组织。 目的是为了培养业务员持续增员的习惯，做大做强组织，树立营销团 队的标杆和典范，激发队伍持续增员的潜能，增强营销员的归属感和 忠诚度，为营销团队搭建学习和交流的平台，进而推动人力快速发展。 二、会员资格： 凡与阳光人寿保险股份有限公司签订《保险代理合同书》并且达 到伯乐将星会员标准的营销员，都有资格成为伯乐将星会员。 三、入围标准： （1）营销员在数据统计期间没有任何违反品质管理规定或客户 投诉的记录。 （2）自然季度内个人每月合格且新增至少 2 名首合人力。 四、奖励标准： （1）持续入围奖 营销员在第一个季度达成入围标准，第二季度持续入围,获得伯 乐将星对应星级称号，并在次季首月可获取相应费用奖励，星级越高 奖励越高，持续 13 个季度及以上达成入围标准，则进入伯乐将星名 人堂，执行“恒星”标准。 具体规则如下表： （2）晋级奖 ①初次达到新星级别可获得伯乐将星荣誉徽章及专属笔记本。 ②初次达到金星级别可获得专属定制派克签字笔（价值 1000 元）。 ?初次达到钻星级别可参加总部举办的每年一次的高端荣誉论 坛及表彰。 五、断裂及续接政策： （1）连续 4 个季度以上伯乐将星会员（即金星会员及以上级别 会员）可享受断裂续接政策。 （2）金星会员及以上级别会员，一个自然年度享受一次断裂续 接机会。 （3）断裂：会员在某季度未达到伯乐将星标准视为当季度断裂。 （4）断裂续接标准：金星会员及以上级别会员在断裂后达到以 下条件，可衔接伯乐将星会员季度数：在断裂季度的次季度通过双倍 入围标准（季度内个人每月 fyp>=6000 元、件数>0 且新增 4 名及以 上首合）续接。 （5）关于断裂续接人员奖金的说明：断裂季度不予发放及补充 发放，仅发放续接达成季度的奖励金额。 六、组织构成： 伯乐将星总秘书长：总部人力发展处。 伯乐将星分秘书长：各分公司人力发展部负责人。 伯乐将星总会长：持续入围 4 个季度后，由每年夏季峰会方案产 生（详见《夏季峰会方案》） 伯乐将星分会长：持续入围 4 个季度后，兑现夏季峰会方案时， 由分公司内部评选得出（增员人数较多且增员连续性较好） 七、工作推动： 总公司人力发展部负责全国伯乐将星推动工作，其职责包含但不 限于以下内容： （1）审议、修订《伯乐将星荣誉会章程》、制定预算及执行方 案； （2）帮助各分公司进行伯乐将星荣誉体系建设及参与各分公司 荣誉体系的运作与管理； （3）对伯乐将星的评选资格或其它争议事件的最终仲裁； （4）负责统一设计各类证书、徽章、奖杯、专属营销工具等， 组织伯乐将星全国性的大型活动以及其它伯乐将星之间的交流、培 训、团建等活动。 分公司人力发展部负责各分公司伯乐将星推动工作，其职责包含 以下方面： （1）按照总公司要求，制定机构伯乐将星荣誉体系章程； （2）按照总公司要求，制定机构伯乐将星推动方案；。。。。。。以下内容略