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富德生命人寿新人成长法则培训课件27页PPT

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更新时间:2021/11/29(发布于辽宁)

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文本描述
富德生命人寿《新人成长法则》培训课件 法则一: 当月转正 新人转正条件: 当月FYC达成2000 新人转正需要的保费: 2000 / 0.8 / 0.20=12500元 新人转正需要的件数: 按件均4000左右,只需要3件保单即可。 新人转正需要的访量: 假设拜访20访能签1单,那签3单需要 60访,一个月30天,那每天只需要2访。 每天2访,难不难? 不难!! 当月转正难不难? 不难!! 每天访2访 转正从此变轻松 转正的九大利益 100%佣金发放 转正奖500元 当月可以拿到最高底薪 享受继续率奖金 享受个人突出贡献奖 终身享受三代增员辅导津贴 享受钻星津贴 享受长期服务奖 个人保障升级 2021-08-12 转正当月能拿到的利益 佣金:2000元 转正奖:500元 底薪:2200元 前六个自然月享受绩优保障津贴 工资利益: 总计:2000+500+2200=4700元 物质奖励:除去以上你能获得的工资,每个月还有 各种方案奖励,再加上方案奖励每个月 将会有5000元的收入。 每天2访,月入5000 法则二: 持续每月FYC2000元 持续绩优 2021-08-12 持续绩优的利益 1、可以持续拿一年的最高底薪 2.第七至第十二个月可享受绩优保障津贴: 1.前六个月可享受绩优保障津贴: 2021-08-12 持续绩优的利益 2、可以拿到个人突出贡献奖,一年发16个月工资 假设6月份入司且当月转正 那在7、8、9三个月中每个 月FYC达到2000元,那这一 季度累计FYC6000元,依据 表格对应比率25%,即可拿 到: 6000X25%=1500元 2021-08-12 持续绩优的利益 3、可以享受钻星连钻,等于第二年又有了底薪 假设新人14年6月入司,拿12个月新人津贴,到15年7月不再发放。因为他从14年6月至15年6月连续每个月FYC达到2000元, 达到钻星标准,已经连续12星,到15年7月再达成FYC2000元,就已达成13星,依据表格对应津贴700元。虽然15年7月新人津贴不再发放,但是又有了钻星津贴,等于第二年依然有底薪。 当月FYC1600元即成为钻星业务员,第一月达成为1星,连续2月达成为2星,连续3月达成成为3星,依此类推; 新人享受新人津贴期间不享受钻星津贴。 2021-08-12 持续绩优的利益 4、可以拿到连续续佣及奖金,又增加一份底薪 FYC2000需要保费10000元,按平均续佣率8%,那续佣即:10000X8%=800元 第二年,10000元的保费全部收取,继续率100%,对应奖金比率110%,那奖金即为: 800X110%=880元 总计:800+880=1680元 继续率奖金:当月领取的第二年续期佣金×比率。。。。。。以下内容略