CATALOG 01 02 03 丛林法则 强者为王 新法升级 回归本源 森” &“法”解读 01 新法升级 回归本源 回 归 利益的回归 方向的回归 管理的回归 如何看待新基本法升级？ 02 森” &“法”解读 “星”系列 阳光之星二四六 双星奖励回报优 伯乐将星建团队 综拓之星拥集团 产能系数加速器 星星相映创共赢 外引系列 新人财补高低配 万元底薪引精英 增员全年有奖励 增才增星双份礼 孤儿保单双回归 福利关爱有保障 内升系列 转正终身季度奖 晋升主管持续享 新晋发展支持奖 择高精英双享受 总监津贴终生制 育成津贴利永恒 部组建设 主管月训月月有 三力建立长久事 部组荣誉建设优 阳光荣誉聚殿堂 年度高端高峰会 组织发展畅论坛 阳光基本法支持体系 法—— 01 Income capacity 年收入10万是合格 年收入30万是优秀 年收入50万是卓越 02 03 森——SICI Selling skills 阳光之星是合格 阳光双星是优秀 持续双星是卓越 销售力 增员力 辅导力 收 售 力 Increase power 增阳光之星是合格 增阳光双星是优秀 持续增双星是卓越 Coaching ability 1+2组是合格 1+4组是优秀 双星小组是卓越 Selling skills Increase power Coaching ability Income capacity 43% 38% 62% 16% 6% 32% 8% 3% 40% 7% 4% 23% 主管阳光之星率 主管非星率 主管月度增员率 月度增星率 月度增双星 1+2合格组占比 1+4合格组 年收入10万占比 年收入20万 1+2双星组 年收入30万 主管双星星率 主管的现状—— 主 管 丛林的主角—— 03 丛林法则 强者为王 业务强 个人双星 Selling skills Increase power Coaching ability 增员强 伯乐增星 组织强 做双星组 丛林法则——强者为王 丛林法则—— 阳光双星产能是阳光之星的2-3倍，阳光双星的收入是阳光之星的2倍； 阳光双星，有荣誉、有收入、有学习、有能力； 2018，新人入司即双星，师徒双星，寿险之路，永续经营，团队发展最大的安全感！ 做年收入10万的金融界白领！ 丛林法则1——做双星提升销售力 丛林法则1——做双星提升销售力 如果是双星的晋升？ 2018年晋升AS主管职级，小组产能如下：主管本人每月FYC3500/2件；直辖组1+4TA，直辖组DFYC12300元。 AS FYC3500 TA1 FYC3500 TA2 FYC3500 TA3 FYC1800 TA4 FYC 0 元 新晋升主管收入测算： 1、首年佣金：3500*12=42000； 2、辅导利益：12300*14%*1.1*12=22730.4； 3、增员奖： 8800*1.1*6*（*10%+12%）=12777.6； 4、增才奖：2400*1.1*3=8160； 5、季度奖：2250*4=9000； 6、阳光之星：600*12=7200； 7、阳光双星：3000*4=12000； 8、发展支持奖：2400*1.1*1.2*12=38016 年度收入合计：151884元 做年收入15万的双星组！。。。。。。以下内容略