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国寿T形图业务系列与主管系列津贴项目比较23页PPT

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资料大小:2562KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2021/11/11(发布于福建)

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文本描述
T形图-业务系列与主管系列津贴项目比较 业务系列vs主管系列 业务系列 1. 首年佣金 2. 续年佣金 3. 新人津贴 4. 展业津贴 5. 推荐新人奖 6. 潜力新人奖 7. 伯乐奖 主管系列 1. 首 年佣金 2. 续年佣金 3. 新人津贴 4. 展业津贴 5. 推荐新人奖 6. 潜力新人奖 7. 伯乐奖 1. 直辖组津贴 2. 绩优组经理奖 3. 新主管特别津贴 4 . 处经理直辖津贴 5. 责任津贴 6. 培育组津贴 7. 培育组经理奖 8. 培育处津贴 9. 培育处经理奖 10. 新晋升组经理奖 11. 新晋升处经理奖 12. 直辖区津贴 13. 培育区津贴 1 4. 团队进步奖 1. 首年佣金 2. 续年佣金 业务系列 主管系列 1. 首年佣金 2. 续年佣金 1. 2. 3. 4. 直辖组津贴 绩优组经理奖 新主管特别津贴 处经理直 辖津贴 业务系列vs主管系列 同样是自己销售一份保险,主管系列和业务系列“佣金率”是不一样的! 业务系列:销售4000元的国寿福至尊版,业务系 列只能拿到大约43%首年佣金和续年佣金,FYC为1720元; 主管系列:销售4000元的国寿福至尊版,主管可以拿到大约43%首年佣金和续年佣金, FYC为1720元, 组经理级主管最高 可以拿到直辖组津贴—FYC的20%,还可以拿到自己举绩100元绩优组经理奖或新主管特别津 贴,FYC加上管理津贴大约为2164元,相当于佣金率为54.1%。 处经理级主管最高可以拿 到直辖组津贴—FYC的24%,还可以拿到直辖处津贴—FYC的5.5%,FYC加上管理津贴 大约为2227元,相当于佣金率为55.69%。 业务系列 主管系列 业务系列vs主 管系列 同样是增一个员,主管系列和业务系列津贴项目是不一样的! 业务系列:增员一个人,业务系列只能拿到最高12%的推荐新人奖和1000元伯乐奖。 主 管系列:增员一个人,主管系列不仅拿到最高12%的推荐新人奖和1000元伯乐奖, 组经理级主管还可以自提最高20%的直辖组津贴,100元的绩优组经理奖或新主管特别津贴 处经理 级主管还可以自提最高24%的直辖组津贴,5.5%的处经理直辖津贴, 如果是增员对象晋组,还有可以拿到培育组津贴和培育组经理奖。 1. 推荐新人奖 2. 伯乐奖 1. 2. 3 . 4. 直辖组津贴 绩优组经理奖 新主管特别津贴 处经理直辖津贴 1. 推荐新人奖 2. 伯乐奖 业务主任的晋升目标 业务主任基本法利益: 推荐新人奖、伯乐奖 组经理基本法利益: 推荐新人奖、伯乐奖、 直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津 贴、培育组经理奖、直接培育组津贴、间接 培育组津贴。 不要埋头苦干 、这是个无团队不创业的时代!单兵作战既累又无法 保证收入的稳定,只有当主管才能真正享受到基本法的多重利益,享受 带领团队大获全胜的快感! 业务系列vs主管系列 走组织发展道路—成就国寿企业家梦想 ?做主管、走组织发展路线才是寿险的真正魅力所在 ?公司每年基本法支出的70%投入给了主管 ?职级越高,利益越多;职级越高 ,津贴比例越大 组织发展“复利倍增”的魅力—— ? 增员、育成都能带来叠加效应,好比利滚利,越滚越大, 越滚越快 ? 可以通过复制自我实现细胞分裂,从而 实现分裂式快速 成长,通过复制实现成功; ? 发展到一定阶段时,能够借助别人的努力和成功,获得 更大的成功——越大越省力 乘大势,迈出第一步:晋升组经 理! 晋组是成功的捷径 为什么很多人加入保险行业,就如大浪淘沙,留下来的人却很少?因为他们抓不 住成功的捷径!来到保险行业创业,增员是创业的第一步,踏 进第一步,你就走上了 成功的捷径! 47 成长理念 自主创业 绩优标杆 健康晋升 准组经理 准主 管 成长理念 做大直辖 持续晋升 快速成长 组经理 国寿店长 (基 本活动单元) 发展理念 做大直辖 建立系统 独立经营 处/部经理 国寿经理人 (独立经营 单元) 发展理念 专业经营 做大做强 引领发展 区域总监 国寿企业家 晋升组经理的意 义:迈向国寿企业家的第一步。。。。。。以下内容略