京东2019春招人力资源类试卷 1.人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人的数量，包括现实的人力资源数量和潜在的人 力资源数量。以下 （）构成了现实人力资源的数量。 1适龄就业人口 2未成年就业人口 3老年就业人口 4失业人口 5暂时不能参加社会劳动人口 6其他人口 正确答 案:A A.①②③ B.①②⑥ C.①③④ D.①⑤⑥ 2.人力资本投资指的是一个国家为了经济发展,在教育经费和技术训练等方面所进行的投资， 那么人力资本的投 资不包括下列哪种形式（）。 正确答案:C A.医疗保健 B.职业训练 C.劳动力流动 D.教育和培训 3.OKR与KPI的不同点不包括。（） 正确答案:D A.OKR 更关注过程 B.OKR更关注目标 C.OKR更关注行动 D.OKR更关注考评 4.在游泳比赛中，一般都要取消一个最高分和一个最低分后再算运动员的平均成绩，这种操作 是为了保证考评指标的（）。 正确答案:C A.考核指标的效度 B.考核指标的再测信度 C.考评者内部信度 D.考评量表的内在信度 5.企业的成本领先战略是一 种先发制人的战略，它要求企业有持续的资本投入和融资能力,生 产技能在该行业处于领先地位。采用成本领先战略的企业适合采取（）。 正确答案:A A.诱引型人力资 源战略 B.投资型人力资源战略 C.性激励人力资源战略 D.发展型人力资源战略 6.驾驶员必须拿到驾驶证后才能行驶上路，驾驶证是对驾驶员工作岗位的（）要求。 正确答案:B A.能力 B.任职资格 C.素质模型 D.经验 7.平衡积分卡是一种系统的绩效考核技术，当公司更关注培训费用、员工满意度、员工流 动比例的 指标时，实际上是从（）方面对企业的经营绩效进行考核。 正确答案:D A.内部流程 B.客户 C.财务角度 D.学习与发展 8.第一季度末，小李即将被根据绩效 表现进行打分，以下（）对小李的评价是最能直接影响小 李的绩效分数的？ 正确答案:B A.小李的同事小王 B.小李的直接领导刘经理 C.小李的客户赵先生 D.小李所在公司的CEO 9.一面试官连续问了面试者两个问题：“请你讲述在过去的工作中由你管理项目的一次经历。 当时这个项目有什么要求？”“除了你之外，还有 哪些人参与了这个项目？”那么，请问 面试官的题目属于下列哪种类型？()。 正确答案:C A.情境性问题 B.意愿型问题 C.行为型问题 D.智能型问题 10. 脱产培训中，分别要求受训者同质程度比较高和受训者参与人数不能太多的两种方法是 ()o 正确答案:B A.授课法和角色扮演法 B.授课法和讨论法 C.案例分析法 和讨论法 D.案例分析法和授课法 11.“以下叙述中，符合绩效考核指标设置要求的表述是0o 正确答案:A A.本年度末提升客户满意度30%。。。。。。以下内容略