新法九项利益大升级，两项核心举措 升级 巨大升级 巨大升级 核心升级 巨大升级 巨大升级 新设 新设 核心升级 巨大升级 巨大升级 升级 新法打造国寿三大发展路径 增新四重礼 升级一：新人津贴薪升级 亮点1：加档加时薪更高 土豪钱 温饱线 亮点1.1 ：横向对比，有多高 升级前 升级后 新人艾国寿，41周岁，升级前后新人津贴最高利益对比： 3个月 6个月 9个月 12个月 15个月 10500元 3600元 2700元 2700元 29600元 收益最高 1.95万 30000元 30000元 30000元 30000元 收益最高 14.96万 亮 点2：七倍升级 史无前例 亮点3：升级赛马制 津贴可跳档 年龄：<22周岁或>45周岁新人前三个月新秀版，22岁-45岁享受新锐版新人津贴， 参会：新人未达成参会 要求的，当月不发放新人津贴 考核：第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放； 升档：每三个月一个赛季，月均FYC3600元， 下赛季津贴升档，每人一次升档机会，未达成降回原档，且不再恢复； 二次：二次签约人员，当月绝对参会天使达16天及以上，当月按新秀版50%发放； 留置：新锐加强版加成津 贴留置2个月发放，达成加强版的暂按新锐版发放，季度补齐差额； 新秀版：津贴跳档示意图 <25岁或＞45岁 越早升档 利益越高哦！ 新锐版：津贴跳档示意图 25岁-45岁 越早升档 利益越高哦！ 小算盘：新人津贴 1-3个月 7-12个月 新锐版 2000元/月 新锐版 2800元/月 新锐加强版 2800元/月 累计 33600元 30岁新人小A，每月FYC均为3600元，他可享受的新人津贴为多少？ 累计17100元 升级后 升级前 4-6个月 新锐版 1500元/月 新锐版 1100元/月 新人津贴提升16500元，收益提升96.5%！！！ 实际案例：新人津贴大幅提升476% 成都分公司石**，2016年1月-2017年4月各月佣金收入 各月津贴大幅提升 签约15 个月累计津贴相较旧版基本法 增幅476%改变过往前高后低模式 有效留存绩优新人 升级二：推荐新人奖 推荐新人奖 = 推荐新人月FYC * 计发比例 推荐优质新人利益更 高，比例从12%提升到20%，直接提升67%； 团队人人要达星，推荐新人奖比例达14%以上！ 小贴士 修订前 修订后 < 营销员艾国寿，增员1人，新人月月达星 （FYC3600元），则其推荐新人总体收益可提升为： 推荐新人奖： 3600*10%*6个月+3600*12%*6个月=2160+2592=元 合计收益：4752元 收益提升：1296元 收入提升1296 元，收益提升27%！！！ 推荐新人奖： 3600*14%*12个月=6048元 合计收益：6048元 小算盘：新升级，推荐人利益更高！ 小算盘：增员1人，谁的利益最大？ 业务 系列直增利益 推荐新人奖：一年内最高20% 其他利益：潜力新人奖、伯乐奖、养老金、增员回算 组经理直增利益 推荐新人奖：一年内最高20% 直辖组津贴：最高30% 培育组经理奖：晋升前6个月12% 其他利益：潜力新人奖、责任津贴、伯乐奖、养老金、品质考核加点、增员回算 处经理直增利益 推荐新人奖：一年内最高20% 直辖组津贴 ：最高34% 处经理直辖津贴：最高4.5% 培育组经理奖：晋升前6个月12% 其他利益：伯乐奖、责任津贴、养老金、品质考核加点、增员回算 三个职级主管对于增员利益对比 注：不含品管和系数加成 最强新人扶持计划创富要点 锁定新人小康线 每月收入有保障 人人力争土豪线 顶薪津贴一万元 国寿新法利润高 主管新人共创富 小康 线：月度FYC3600元 温饱线：月度FYC1800元 土豪线：月度FYC33000元。。。。。。以下内容略