团单核保 目录页 分保规则 万一 年龄、职业符合条款规定。 在岗工作。 身体健康，能正常工作或学习的人员。 1、合同主体资格审核 投保团体必须符合保监会监管和条款规定，不以参加保险为目的而成立。 最低投保人数需符合保监会要求。 8人以下，应100%投保；9人以上不低于 75%投保； 5类职业以上，投保人数不低于10人，且投保比例应为100% 2、未成年人投保注意事项 0-18周岁未成年人 投保以死亡为给付保险金条件的险种,最高承保死亡 赔付金额≤10万. 投保人必须为其父母，父母需要亲笔签名. 只能以汇交件形式投保. 16周岁以上不满18周岁的员工 企业可以作投保人，为其投保以死亡为给付保险金条件 的团险. 保额可不受未成年人承保限额的相关控制，但应与其劳动收入相匹配. 3、出境类业务注意事项 1 2 3 4、保额合理性的审核 4、保额合理性的审核 5、高风险职业核保规则 8 《职业分类表》 通常我们将5类以上（含）职业统称为高风险职业 万一 5、高风险职业核保规则 9 5、高 风险职业核保规则 10 案例1:某建筑公司给工人投保意外伤害保险，工人职业为安装工人（室外及高处），职业类别5类，保额30万，告知无异常，是否需要进行生存调查？ 不需要生调，5类职业保额大于30万才需要生调。 案例2:某船厂给员工投保意外伤害保险，被保险人为造船工人，职业类别6类，保额10万，告知无异常，是否需要进行生 存调查？ 需要生调，6类以上职业每单必调。 6、高保额件核保规则 11 6、高保额件核保规则 某大型餐饮集团，为500多名员工在我省大中城市投保团体意外伤 害保险，其中总经理意外险保额350万，管理人员意外险保额200万，普通员工意外险保额100万元， 告知无异常，需要提供的核保资料有哪些？ 总经理： 生调+收入证明+ 《 补充告知问卷》（投保>100人：保额>300万且年龄>50岁） 管理人员：无需提供上述材料 普通员工：无需提供上述材料 案例2：如果上述案例中意外险改为定期寿险 ，告知无异常，需要提供的核保资料有哪些？ 总经理：生调+收入证明+ 补充告知问卷+体检 管理人员：生调+收入证明+ 补充告知问卷+体检 普通员工：无需提供上述材料 案例1 案例2 　　　　　　　　　　　　　　７、分保规则 **市分公司申请省内分保的免赔额为２０万元 省内分保设定了自动分保条件，对于符合 自动分保条件的普通风险业务可以自动分保，无须进行分保申请，但如有超出自动分保条件、风险较高的业务，必须逐单通过定价系统上报申请分保。 ７、分保规则 自动 分保条件： （1）既往未发生超过免赔额额度的赔付； （2）职业在1?4级的； （3）保险金额在免赔额以上至60万以下的业务（注：5级以上职业最高承保限额60万）； （4 ）非异地投保； （5）非第三方机构转来业务； 万一 。。。。。。以下内容略