国寿企业家，创业新思路 走进国寿创业平台四篇章 新人待遇篇 收入 2017年1-8月XX国寿收入排行榜 仅仅8个月时间，8人收入 过百万 2017年1-8月新人收入排行榜 哪怕只是新人，仅仅8个月时间，轻松过18万 2017年新人标杆——星海**组经理 目前架构11人 10个月收入10万，团队达到 14人，晋升为主管 2017年新人标杆——金石**高级组 目前架构23人 9个月收入30万，团队23人，国寿金领不是梦 2017年新人标杆——非凡**组经理 目前架构13 人 5个月收入9万，团队达到13人，晋升为主管 寿险行业的收入机制 上不封顶的佣金制 + 组织发展利益的终身制 多渠道收入来源，越做越值钱 开连锁，齐创业， 做国寿企业家 重疾 保险 养老 保险 少儿 保险 多种销售渠道，做得越久，收入越高 【举例】国寿今年开门红产品，找一个客户卖1件，按首佣16点算，每卖出5 万赚8千，更重要的是，我们的收入不是一次性的，只要你服务好，客户第二期续保了，你还可以拿到续期的佣金（这是保险行业独特的优势，业绩月月清零，但佣金收入是可以累 计的；多做多得，你每年的收入就像滚雪球一样，收入不断提高——做得越久，收入越高！） 每份保单，只要客户续期缴费成功，就可以获得续期佣金！ 特别说明：寿险 从业人员收入模型是滚雪球模式，从业时间越长的人，整体收入越多！ 滚雪球式的续期佣金 除了佣金外，公司还会在你创业的第一年里给你提供长达12个月的新人津贴（ 创业基金）支持，要求首次入司 新人专享：新人津贴 你有，别人没有 作为主管，没有。 作为你身边的很多老伙伴没有。 只有你才有。所以，一定不能错过！ 每一个新 人，一辈子只有一次获得新人津贴的机会！ 错过了这个月，就相当于错过了一辈子！ “首年佣金”即是专有特定名词“FYC” 新人津贴一览表 新人津贴起始工作月的 确定办法 每月10号(含)前签约的新人,新人津贴起始月为当月。 每月10号后签约的新人, 新人津贴起始月为签约后第二个月 新人津贴-入司时间界定 举例：小新2016年11 月10日与国寿签订代理合同，则2016年11月为小新的第一个月，12月为第二个月……；若小新2016年11月11日与国寿签订代理合同，则2016年12月为小新的第一个月，2017年1月为 第二个月…… 新人收入算算看 举例：小新（30岁大专学历）2016年11月9日与国寿签约，与身边朋友介绍保险产品并成功销售出一份6000元保费的产品，假设此份险种的首 年佣金率为30%，则小新此次销售行为获得的首年佣金（FYC）=6000*0.3=1800元，请帮忙测算小新6月可同步拿到新人津贴多少钱？ 3月小新的FYC=1800元 新人津贴=1900元 — —合计收入3700元 （相当于小新卖出去的此份产品佣金率为62%） 拥有新人津贴，就相当于拥有了“双佣”收入模式 佣金计算公式 佣金=保单保费 X 佣金率 基础 知识普及 说明：佣金包括首年佣金和续期佣金；佣金率也包括首年佣金率和续期佣金率 增员奖 伯乐奖 管理津贴 职务津贴 培育奖金 培育津贴 …… 收入项目众多， 支持创业做老板 开连锁，齐创业，做国寿企业家。。。。。。以下内容略