社保体系知识（更新**2019.03） （一）社保体系 1.社保之失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 缴纳方式：单位0.64%, 个人0.2% 领取待遇： 领取条件： 1、缴费满一年； 2、非本人意愿中断工作的； 3、登记，并有入职要求的。 （各分公司根据当地具体情况进行调整） 1.社保之失业保险 按月领取（失业人员最长可享受24个月的失业保险金和6个月的求职补贴） 一次性领取（5种情形） 失业死亡金（一次性）=当月未领失业保险金+丧葬费+抚恤金 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 2.社保之工伤保险 2.社保之工伤保险 缴纳方式：单位职工工资总额的0.2％～1.9％左右 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 视同工伤的三个条件： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7、法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。 2.社保之工伤保险 工伤认定条件 2.社保之工伤保险 部分领取待遇（伤残）： 参考工伤律师网（各分公司根据当地具体情况进行调整） 一次性伤残医疗补助金由工伤基金根据残疾情况定额支付， 一次性伤残就业补助金由用人单位根据残疾情况定额支付。 （各分公司根据当地具体情况进行调整） 3.社保之生育保险 职工生育保险基金社会统筹即：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入职工生育保险基金社会统筹范围。 缴纳方式：用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的 0.85%缴纳生育保险费 领取条件：1.人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继 续为其缴费;　　 2.符合国家和省人口与计划生育规定。 （各分公司根据当地具体情况进行调整）