知识经济时代人才越来越成为企业竞争力的最主要来源,由此 高绩效工作系统成为了人力资源领域的热点。而HPWS究竟是如何作 用于组织绩效,不少的学者通过引入各种外部的变量来探索两者间 的关系,试图解释其中的作用机制。其中从智力资本这一视角来解 释,成为了重要的研究途径。 然而智力资本究竟如何发挥作用以往研究主要将其看作一个 整体来研究,很容易忽视它内部的作用机制。这如同打开高绩效工 作系统的“大黑箱”后里面的“小黑箱”尚未打开,从根本上来说 还是没有清楚地解释其中的作用关系。因此,本文在前人研究基础 上,从智力资本的四维结构出发,通过206家中国企业的数据来研 究高绩效工作系统、智力资本及组织绩效间的关系。希望通过本文 的研究,能够为我国的企业如何更科学地开展人力资源管理工作, 发挥智力资本在其中的效应提供一些更为科学的理论指导和建议。 本文的主要结论如下: 1、通过层次回归方法验证了高绩效工作系统对组织绩效有正 向的影响;人力资源的各项实践活动能够在不同程度上影响不同类 型的组织绩效。 I2、借助AMOS软件进行潜变量的路径分析,证明了智力资本在 两者间的中介作用,进一步的研究表明智力资本不仅能直接影响组 织绩效,还可通过其它维度间接影响组织绩效。人力资本可以其它 三种资本为中介,间接影响组织绩效。而社会资本则可通过结构资 本对组织产生影响,结构资本可通过创新资本创造组织绩效。 3、本研究还指出了智力资本内部各结构维度间还存在交互效 应,人力资本和社会资本、人力资本和创新资本、社会资本和创新 资本、创新资本和结构资本间都存在交互效应,它们不同程度地影 响组织绩效。