为你而来 优才计划 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 万一网保险资料下载门户网站 总经理见面会流程 优才介绍 领导讲话 工作提醒 经验分享 公司及优才计划介绍 28年前，**人保在上海成立； 28年间，我们一直致力于做行业内最负责任的保险公司! 我们 的 公司 大记事一：**人保成立于 1991年5月13日 我们 的 实力 大记事二：**人保成功上市 【上海证劵交易所上市 股票代码SH601601】 2007年12月25日 2009年12月23日 【香港联合交易所上市 股票代码HK02601 】 XX以营业总收入及利润的良好经营 连续九年入选《财富》世界500强 2019年位列199位 2011年首次入围 排名第467位 268位 我们 的 地位 大记事三：**人保蝉联世界500强 2017年，累计总资产已超10000亿元！ 我们 的 投资 国之重器-大飞机制造 中国商飞 最繁忙的高铁线路 京沪高铁 独角兽的互联网金融 蚂蚁金服 引领快递行业 顺丰速运 在这里，我们有高效的理赔时速—— 我们 的 效率 2017年，年度平均理赔时效1.44天，获赔率99.15%！ 累计赔付220万件，赔付金额99亿元！ 累计给付1.36亿件，给付金额229.5亿元！ 我们践行社会责任，为客户提供更多更优质的服务！ 我们 的 责任 所有的一切，只为给您更多爱的惊喜！ 什么是优才计划？ 优才 计划 优才计划致力培养 高收入合格主管 “优才计划”是XXXX分公司面向社会公开招募一批22岁-45岁的有志之士，通过公司分阶段的专项培养，在6个月到一年的时间成长为优秀主管。 如果成功晋升为主管，不仅有很好的收入，还会有最高百万保额的福利保障以及享受XX蓝本的专属服务。即使不成功，一年时间对他来说也是一种学习、一种成长。 虽然，我们不能确保每一个人最终都能成为主管，但公司将为每一个人都提供一个公平公正的发展机会和平台。 加盟公司后，公司将分两个阶段进行专项培养。第一阶段为成长期；第二阶段为突破期。两个阶段达到公司标准后，他将前往南京知名高校参加专属的进修培训。 优才，有一个非常形象的解释： ※ 好种子：每一名准优才都是公司精挑细选的好种子； ※ 好土壤：公司强大的投放，是确保优才茁壮成长的基础； ※ 好耕耘：优才参与各种培训、一对一辅导等，确保影响均衡、技能突出。 优才培育体系 通过不断学习和训练，紧密跟随阶段成长规划，通过 专属学籍证及各阶段荣誉奖铭刻各阶段学习过程，见证优才企业家诞生！ 岗前培训 衔接培训 时间：入职前，三天两晚 内容：认知+技能学习 重点：行业/公司认同 操作人：中支公司 时间：第1个月 内容：基础技能训练 重点：通关点12项 操作人：支公司 未入职 见习 部经理研修培训 内容：自主经营 重点：团队管理 操作人：总公司 经理以上 新人 合格新人 准主任 主任 高级主管 Or 部经理 认同行业、公司、岗位 会三讲、邀约、客户开拓 愿意做主任、会增员 明确主任职责，掌握辅导训练方法 建立一个永续自主经营的保险营销企业 新人成长模式 一步一步帮助新人达成寿险营销生涯真正的晋升 业绩晋升 行为习惯养成 关键技能提升 经 验 分 享 经验 分享 优才计划主任分享 AWARDING CEREMONY 收入 分享 资深主任分享 AWARDING CEREMONY 四 领导讲话 AWARDING CEREMONY 工 作 提 醒 岗前培训 衔接培训 时间：入职前，三天两晚 内容：认知+技能学习 重点：行业/公司认同 操作人：中支公司 时间：第1个月 内容：基础技能训练 重点：通关点12项 操作人：支公司 未入职 见习 部经理研修培训 内容：自主经营 重点：团队管理 操作人：总公司 经理以上 和优才计划一起成长 我们即将进入第二个 阶梯的学习任务 衔接训练班 成长 发展 收获 相约优才 一路有你