绘画教师薪资【2017.4.1修订稿】
工资=基本工资+绩效津贴+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费+补贴福利+其他
1、基本工资绩效：
表1：


基本工资补贴：绘画带班教师基准带班量超3个的，参与学前班授课月度超过10次的，每10次课绩效津贴增加100元；
（eg：绘画教师带班3个，学前月度代课20次，基本工资为2100元）
2、绩效：绩效以业绩提升及目标达成为基准参考指标，绩效指标以不随意变更的变动值进行设定，以月度为单位由校区教务及校长根据业绩达成结果、校区发展规模适时变更绩效指标上报签批执行；
（1）课时费：
300人以上规模校区主营项目课时费：
序号当期考勤人次课时费（元）1出勤率低于85%4元/人2课时费基础标准5元/人3340-400人次且出勤率≧96%6元/人340-400人次且出勤率≧98%7元/人4401-480人次且出勤率≧94%6元/人401-480人次且出勤率≧98%7.5元/人5481-540人次且出勤率≧92%6元/人481-540人次且出勤率≧94%7元/人481-540人次且出勤率≧98%8元/人6540人以上且出勤率≧90%6元/人540人以上且出勤率≧94%7.5元/人540人以上且出勤率≧98%8.5元/人
300人以下规模校区主营项目课时费：
序号当期考勤人次课时费（元）1出勤率低于85%4元/人2课时费基础标准5元/人3240-300人次且出勤率≧96%6元/人240-300人次且出勤率≧98%7元/人4301-360人次且出勤率≧94%6元/人301-360人次且出勤率≧98%7.5元/人5361-420人次且出勤率≧92%6元/人361-420人次且出勤率≧94%7元/人361-420人次且出勤率≧98%8元/人6420人以上且出勤率≧90%6元/人420人以上且出勤率≧94%7.5元/人420人以上且出勤率≧98%8.5元/人
①教师带班出勤率直接影响教师职称晋升，连续两个月低于85%，半年内不核定职称评级，详参《教师升职、晋升制度》；
②当期考勤人数包含补课人次；原则上学员请假课次30日内补完，如蓄意累积学员请假课次集中补课达成绩效的，当期课时费计提直接按3元/人计提；
③产假期间教师回校代课的，享8元/人的课时费待遇；
④教师请假请他人代课的，代课教师