目录 1 绪论...............................................................................................................................1 1.1 研究背景.............................................................................................................1 1.2 研究目的及意义.................................................................................................1 1.3 国内外研究现状.................................................................................................2 1.4 研究内容及方法.................................................................................................4 2 相关理论综述...............................................................................................................7 2.1 薪酬管理基本概念.............................................................................................7 2.1.1 薪酬的概念...............................................................................................7 2.1.2 薪酬的类型...............................................................................................7 2.2 薪酬设计的理论基础.........................................................................................8 2.2.1 需要层次理论...........................................................................................8 2.2.2 期望理论.................................................................................................10 2.2.3 公平理论................................................................................................. 11 3 LX 农商银行薪酬体系现状........................................................................................13 3.1 LX 农商银行简介..............................................................................................13 3.1.1 银行基本情况.........................................................................................13 3.1.2 组织结构简介.........................................................................................14 3.1.3 员工结构简介.........................................................................................14 3.2 LX 农商银行薪酬管理实施基本情况..............................................................17 3.2.1 LX 农商银行薪酬管理方案实施的依据................................................17 3.2.2 LX 农商银行薪酬管理方案实施的主要内容........................................18 3.3 LX 农商银行薪酬满意度调查..........................................................................21 4 LX 农商银行薪酬体系存在的问题及成因分析........................................................23 4.1 LX 农商银行薪酬体系优化建设存在的问题..................................................23 4.1.1 薪酬分配平均主义，员工满意度不高.................................................23 4.1.2 薪酬战略方向不明晰.............................................................................23 4.1.3 绩效工资比重弹性不足.........................................................................24 4.1.4 薪酬管理单一，灵活性和针对性不足.................................................24 4.1.5 薪酬体系外部竞争不足，人才流失严重.............................................25 4.2 影响 LX 农商银行薪酬管理体系优化建设的原因分析................................25 4.2.1 薪酬制度建设落后.................................................................................25II 4.2.2 资源管理理念匮乏.................................................................................26 4.2.3 薪酬管理配套机制不健全.....................................................................26 4.2.4 企业文化风气陈旧.................................................................................26 5 LX 农商银行薪酬体系优化设计................................................................................27 5.1 LX 农商银行薪酬体系优化方向......................................................................27 5.1.1 构建公平竞争的薪酬体系.....................................................................27 5.1.2 实施战略性薪酬管理.............................................................................27 5.1.3 制定阶段性战略实现目标.....................................................................28 5.1.4 构建科学的绩效考评指标体系.............................................................28 5.2 LX 农商银行薪酬体系优化设计的基本实施方案..........................................28 5.2.1 科学规划战略性薪酬管理.....................................................................28 5.2.2 调查市场薪酬水平.................................................................................28 5.2.3 做好职位评估.........................................................................................31 5.2.4 设计科学薪酬方案.................................................................................32 5.3 LX 农商银行薪酬体系优化设计方案运行保障举措......................................35 5.3.1 领导高度重视及引导.............................................................................35 5.3.2 完善配套制度.........................................................................................36 5.3.3 做好组织宣传与沟通.............................................................................36 6 结论.............................................................................................................................37