松滋市机关幼儿园绩效工资实施方案（讨论稿）
根据松滋市教育局、市人社局相关文件精神， 以依编定岗、依
岗定人为原则，采用“量化评价、积分管理”的办法，并 结合我园实
际，特制定《松滋市机关幼儿园绩效工资实施方案》 （讨论稿）
一、指导思想
以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科
学发展观， 全面贯彻党的教育方针， 以服务和促进幼儿教育事业的科
学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效为导向，
着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系
完善的幼儿园和教职工绩效考核评价制度， 促进广大教师为全面实施
幼儿素质教育、办好人民满意的幼儿教育贡献智慧和力量。
二、基本原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工
作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开
分配距离。
2、坚持“科学管理”原则。统筹兼顾幼儿园内部各类人员绩效
工资的分配关系，科学安排、构建符合我园实际的分配激励机制。
3、坚持“公平、公开、公正”原则。分配工作全过程实行阳光
操作，分配方案经幼儿园全体教职工大会讨论通过后实施， 确保教职
工有知情权、参与权和监督权。三、实施范围和时间
全园在编在岗教职工，纳入实施范围。从 2010 年 1 月 1 日起实
施绩效工资。
四、考核对象
只考评在职在岗的公办教师，考评结果用于发放奖励性绩效工
资，不在岗教职工不发放奖励性绩效工资。
五、考核办法
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
1．基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职
责等因素，占绩效工资总量的 70％。基础性绩效工资包括生活补贴
和岗位津贴，纳入工资基金手册管理，按工资管理权限审批，按月发
放。
对履行岗位职责， 完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工
作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病、事假或未完成岗
位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。
有下列情形之一的，停发岗位津贴：
（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，
处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
（2）当月病、事假累计达到或超过 15 天的；
（3）表现很差、群众意见很大的。
2．奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基
础上，由幼儿园确定分配方式和办法。占绩效工资总量的 30％。全园奖励性绩效工资总额的 90%，用于对教职工个人的职业道
德、业务技能、 出勤情况、 工作数量、 工作质量等进行绩效考评； 10%
用于教育教学成果奖励。
（一）个人奖励性绩效工