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2020年刘家峡水电厂薪酬体系方案设计研究DOC_硕士论文

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文档格式:DOC
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更新时间:2021/5/23

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内容简介
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分在当前经济时 代,企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要,即以所谓/有竞 争力的薪酬0聘请合适的职员如何设计和建立一套科学的!适合我国电力企业 发展需要的新型薪酬管理制度,吸引!留住和激励优秀的人才,无论是对于个人 的前途,还是企业的长远发展都是至关重要的 本论文研究的主要目的就是通过对刘家峡水电厂的薪酬分配现状进行分析 和研究,根据水电企业的特点和薪酬分配改革的需要,对刘家峡水电厂的薪酬分 配方案进行优化设计,以期对该企业的薪酬改革起到一定的指导和借鉴意义 本文在对薪酬设计相关理论综述的基础上,首先引入薪酬的理念,分析了刘 家峡水电厂的内外部环境!人力资源状况及薪酬体系!绩效管理现状及存在的问 题随后,选取薪酬体系方案设计作为研究方向,从薪酬的概念及其实质!薪酬 的功能!影响因素!基本形式!设计原则和设计的基本过程等方面作了论述最 后,通过企业调研,对新的薪酬方案的运行情况进行评估,指出下一步研究的重 点和方向,以帮助刘家峡水电厂薪酬管理体系更加完善,达到企业管理的目的 关键词:薪酬方案,设计,管理MBA学位论文作者:张琦刘家峡水电厂薪酬体系方案设计研究 ABSTRACT SalarydesignPlaysakeyroleinfoundingmodemsalarymanagementsysterm.Incurrent eeonomytime,thePurposeofanenterprise,5designing15tomeetitsdeveloPment.i.e.the enterPriseshoulduse/theeomPetitivesalarytoelnPloyeomPetentstaff.Howtodesignand foundanewsetofseientifiesalarymanagementtoattraetandeneouragethetalents15benifieial forPersonalfutureandenterprise.5develoPment,whieh15alsosuitableforeountry.5electrie POWef. AecordingtothehydroPowerenterPrises.traits,andtheneedofsalarydistributionreform, thisthesisPayitsaimonanalysingandst.UdingthePresentstateofsalarydistributioninLiuJiaxia HydroPowerStation.,toredesignthesystermforguidingthereformandusingforreferenee. Basedonthestatementoftheoryaboutsalarydesign,First,thisthesisintrodueedtheeoneePt of/salaryandresearehedtheiimerandouterenvironmentofLiuJiaxiaHydroPowerStation,the situationofhumanresoureesandsalarysysterm,thePresentProblelnsofaehievements management.Then,itseleetedthesalarysystermdesignasaresearehtarget,andstatedfrom manyasPeets:theconeePtandesseneeofsalary,thefunetiongofsalary,influentialfaetors,basie strueture,thedesignPrinciPleandtheProcedures.Last,throughtheenterPrise.5investigating,it estimatedtheoPerationofsalarysysterm,Pointedoutthenexttargetofthereseaeh.Inorderto helPthesalarymanagementsystermofLiuJiaxiaHydroPowerStationbeeomemoreeomPletely, realisetllegoalofenterPriselnanagement. Keywords:Salarysysterm,Design,Management. IIMBA学位论文作者:张琦刘家峡水电厂薪酬体系方案设计研究 目录 一!前言.........................................1 (一)选题的背景..........................................1 (二)选题的意义..........................................1 二!薪酬体系方案设计的理论基础.....................3 (一)薪酬体系的概念......................................3 (二)薪酬体系的原则......................................5 (三)薪酬管理的发展历程..................................6 (四)国内薪酬管理现状....................................7 三!刘家峡水电厂薪酬体系现状及问题分析............10 (一)刘家峡水电厂简介...................................10 (二)刘家峡水电厂现行薪酬体系运行状况...................14 (三)刘家峡水电厂现行薪酬体系问题分析...................17 四!刘家峡水电厂薪酬体系方案设计..................21 (一)刘家峡水电厂薪酬体系方案设计的指导思想.............21 (二)刘家峡水电厂职员价值评估体系内容...................22 (三)优化设计刘家峡水电厂薪酬体系方案的步骤.............23 五!刘家峡水电厂薪酬体系方案的效果评价及保障措施..32 (一)刘家峡水电厂薪酬方案实施的可行性分析...............32 (二)刘家峡水电厂薪酬体系方案的效果评价.................33 (三)刘家峡水电厂薪酬体系方案的保障措施.................35 六!结束语........................................36