近年来,西方国家员工报酬与业绩挂钩,我国国有企业也实行了工效挂钩制 度,大多企业职工工资与绩效挂钩,工资类型多样化,注重激励长期化本文在 介绍国内外薪酬管理实践的基础上,分析了GL电力公司岗位技能工资制的现状, 重点分析工资分配制度和工资管理制度中存在的问题,并对薪酬问题产生的原因 进行分析在此背景下,借鉴国内外薪酬管理思想和管理实践,对GL电力公 司薪酬方案的改进进行研究,提出按照分层分类思路设计改进GL电力公司薪酬 方案的思路,不同岗位层次人员应实行不同工资制度,不同企业类型应采用不同 的工资分配制度,分析了分层分类的必要性,以及薪酬方案改进的原则及薪酬体 系设计的基本程序 依据分层分类思路设计适应GL电力公司决策层!管理层!操作层的薪酬方 案,对薪酬中的工资分配制度进行研究,重点研究供电企业决策层年薪工资制度! 供电企业管理层薪点工资制度!供电企业操作层宽带工资制度,并对这些工资制 度结构!工资标准!考虑因素!实施基础!注意关系!改进的好处与解决问题等 进行具体深入的研究另外,对施工科研修造企业工资制度!聘用劳动人员工资 制度!其他工资制度也进行了较为详细研究,以适应不同类型企业和不同层次岗 位的员工需要 对GL电力公司如何实施新的薪酬方案和保障措施进行研究,详细研究实施 的步骤与前期准备工作,重点研究实施的难点!解决措施和工资封存与调整配套 解决措施,让公司的薪酬管理重新焕发活力,发挥积极激励作用 关键词:薪酬体系,薪酬设计,分层分类,GL电力公司l[B八学位论文竹于者:卜小勇GL}匕力公司薪l洲方案设计川卜究 ABSTRACT erl卜月O杏.-l一飞I-eeel飞tyea一.s,e一nPloyeesPayi一1theweste一.neoLxl飞t一.ies11一IkedtoPerfol-1llallee, state一owrledenterPr#ise111oureou一ltryalsoadoPtstllisPerforrlla一lee一basedPaysyste一n.Most e一nPloyees.salal#yassociatewitlltlleirPerfor一nanee,usingdive一-sifiedsalarytyPetoguaranteeitas a10一19一terlnilleentivesysteln.ThisPaPerilltrodueestlledomestical飞doverseassalary一na一lagelne一飞t systelnandanalyzestllePrese,飞tsituatio,1ofjobskill一basedPaysystelninGLeieetriePower eomPan苏focusingontllea一lalysisoftl飞eProblelnsexistinginPreselltsalarydistribL一tionsystern andsalarymanage一ne一飞tsysteln,a一ldalsogives一.easo一15fortllisanalysis.Unde一thisbaekgroLlnd, drawinglessol飞5fromthedomestieandoverseasPayrnanagementideaa一ld一nanage一朴entPraetiee. t1115PaPergives50一neoPirlionsfori一nProvingthePay一na一lage一nentsyste一ninGLelectl#ieeo一nPally, andsehemesoutal飞ewPayInanageme一ItPlallforGLeleetriePowereornPallyinaeeo一dingwith differellthiera一ehiealelassifieation.ErnPloyeeindifferentPositionshouldhavedifferentsalary: differe一飞teol刀Pa一飞iesshouldtlseditTerenttyPesofwagedistributionsystern..r}115Paperalso a一飞alyzestl飞eneeessityofliie一-arehiealclassifieatio一飞a一ldthePrineiPleforilnProvillgtl飞esystem. Based011tlleideaofllie一arelliealelassifieatioll,aneweo一nPensationPla一飞15designedtonleet tl飞eGLPowercolnPa一飞ydeeision一Inaking,ma一lage一ne一It,oPe一atio一1level,thePayoftllewage 〔1istr#ibultionsystem15alsostudied.Foeusi一190一1researehi一飞9decision一Inakingsala一ywagesyste一n, ente一P一ise1llanagemelltsalal-ysLIPPlywagesyste一刀,oPerateIevelbroadba一记Paysystelllinthe PowersuPPlye一飞terPrise.BesidesStructureoftheseWageSystem,wagestandards,eo一lsideration faetors,basisofi一nPlellle一飞tation,ilnP一ovedbenefitsandPl#oblelnsolvingarealsoindePtliresea一ch. l一1addition,resear#ellontheeonstrt乏etiol飞ofbt一ildillgente一Prisewagesystem,emPloyedlabor Personl飞elwagesystemaxldotllerwagesystelll15amoredetailedstL一dytoadaPttodiffere一IttyPes ofe一lte一Prisesandtllex飞eedofe一nPloyeesworkindiffere一Itlev己1ofPositions. TllisPaPer一-esea一-ehesoxl11owtoi一nPle一1飞entthe一lewPayPla一飞a一ldseeL一rity一neasuresi一1GL eleetriePowereo一nParly,a一ldtllei一11Ple一lle一ltationstePsandPreParatorywol#karetostL一dyi一记etail, foetlsingo一1一esearelli一19tllediffieL一ltiesoft!飞ei一刀Pleme一飞tation,solL一tiollsal记Pay一011stol#ageand adj:,stlnent,50tllatre.lewedtheco,二Pa,ly.5eoloPensatio,1,nanage=nentelle:,gy,alldPlayaPositive 1一lee一ltlveell泛et. KeyWords:salaryandeomPensationsystem,salarydesigneomPeteney,城erarchieal elassifieation,GLeleetriePowereolnPany 1!M队学位论文作者:}小勇GL!匕力公.d薪酬方案设计似l).艺 目录 一!引言....................... (一)研究背景与意义....................... (二)研究内容和思路....................... 二!相关理论与实践概述................. (一)主要理论概述......................... (二)管理实践概述............. 三!GL电力公司薪酬管理现状............ (一)公司简介及薪酬制度回顾............... (二)薪酬管理现状及问题................... 四!GL电力公司薪酬方案改进的思路!原则及程序. (一)薪酬方案改进的思路与必要性........... (二)改进的原则及程序..................... 五!GL电力公司薪酬方案改进的具体内容.. (一)决策层人员工资制度................... (二)管理层人员工资制度....,........ (三)操作层人员工资制度................... (四)施工科研修造企业工资制度............. (五)聘用劳务人员工资制度................. (六)其他工资制度......................... 六!GL电力公司薪酬改进方案的实施保障.. (一)前期准备与实施步骤................... (二)实施难点与解决措施................... 七!结论与展望....,.............. (一)主要结论..#./0/-.-.-00 (一二)研究展望.............#,