幼儿园后勤量化考核表
得分情况：
考核内容考核要求考核细则自评总评
师德（20分）
热爱本职工作，尊重幼儿及幼儿家长；态度亲切温和，讲话文明，为人师表。1、违反教师职业道德规范之一者扣1分；2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分2分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分5分，并承担医药费及一切经济损失；4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，扣分3分，情节严重者，在此期间停职反省。6、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿。7、对幼儿态度简单粗暴，有语言暴力一次1分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣2分；8、在各级报刊杂志上发表文章的可加3分。考 勤(10分）按时出勤，工作态度端正，具备良好的工作作风。服从组织安排，完成组织临时交办的任务。1、不能按时出勤，迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖。2、病假3天扣1分，事假一天扣1分，无当月全勤奖。3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。4、人工流产第一次享受规定日期，第二次按事假处理。5、幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打电话者、接待客人等一次扣3分。 6、如果学校有特殊情况安排临时值班，没有按照规定值班者一次扣3分。7、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分1分。7、根据每月出勤表，幼儿出勤率高于95％可加分2分，小班可放宽2％。　后勤管理工作
（40分）1、事务人员每月3号前不提供报表，一次扣积分3分，不按时交盘存表一次扣积分3分。2、采购质量不好的、腐烂变质的蔬菜照价赔偿。不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积分8分。3、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分15分。4、早点、午点出次品的，扣分10分，严重者负责赔偿二分之一成本费。5、后勤要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物。不履行扣5分。6、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分10分。7、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣分8分