IIIII Key words New generation of employees; Effectiveness of recruitment; Recruitment strategyV 目 录 摘要...........................................................................................................................Ⅰ Abstract ....................................................................................................................... Ⅱ 第 1 章 绪论............................................................................................................... 1 1.1 研究背景 .......................................................................................................... 1 1.2 研究意义 .......................................................................................................... 1 1.2.1 理论意义 ................................................................................................... 1 1.2.2 实践意义 ................................................................................................... 2 1.3 国内外研究综述 .............................................................................................. 2 1.3.1 招聘管理存在问题研究综述 ................................................................... 2 1.3.2 中小企业招聘管理对策研究综述 ........................................................... 4 1.4 研究内容与技术路线 ...................................................................................... 5 1.4.1 研究内容 ....................................................................................................... 5 1.4.2 技术路线 ....................................................................................................... 6 1.5 研究方法 .......................................................................................................... 7 1.6 本章小结 .......................................................................................................... 7 第 2 章 理论基础及概念界定............................................................................... 9 2.1 新生代员工的概念及特征 .......................................................................... 9 2.1.1 新生代员工的概念 ............................................................................... 9 2.1.2 新生代员工的特征 ............................................................................... 9 2.2 招聘管理有效性的概念 ............................................................................ 10 2.2.1 招聘管理的概念 ................................................................................. 10 2.2.2 招聘管理的有效性 ............................................................................. 11 2.3 招聘的相关理论 ........................................................................................ 11 2.3.1 人本管理思想 ..................................................................................... 11 2.3.2 胜任力冰山模型 ................................................................................. 12 2.3.3 能岗匹配原理 ..................................................................................... 13 2.3.4 招聘管理的原则 ................................................................................. 13 2.4 招聘管理与企业人力资源管理之间的关系 ............................................ 14 2.4.1 招聘管理是企业实现人力资源管理的前提 ..................................... 14 2.4.2 招聘管理促进企业人力资源管理工作的开展 ................................. 15 2.4.3 人力资源管理工作推进招聘管理工作的展开 ................................. 15VI 2.4.4 有效的招聘管理促进企业良性发展 ................................................. 16 2.5 本章小结 .................................................................................................... 16 第 3 章 M 企业人力资源配置现状分析 ............................................................ 17 3.1 M 企业简介 ............................................................................................... 17 3.2 M 企业组织结构 ....................................................................................... 17 3.3 M 企业人员配置情况 ............................................................................... 19 3.3.1 M 企业人员年龄构成 ........................................................................ 19 3.2.2 M 企业人员学历构成情况 ............................................................... 19 3.4 本章小结 .................................................................................................... 20 第 4 章 M 企业新生代员工的招聘管理分析 .................................................... 21 4.1 M 企业招聘方法 ....................................................................................... 21 4.2 M 企业招聘流程 ....................................................................................... 21 4.3 M 企业招聘结果 ....................................................................................... 23 4.3.1 M 企业招聘过程 ................................................................................ 23 4.3.2 M 企业招聘效果分析 ........................................................................ 25 4.3.3 M 企业招聘离职情况分析 ................................................................ 28 4.4 M 企业招聘管理存在问题 ....................................................................... 27 4.4.1 招聘团队有待优化 ............................................................................. 27 4.4.2 招聘筛选工作有待完善 ..................................................................... 28 4.4.3 招聘渠道较为传统 ............................................................................. 28 4.4.4 对新生代员工的求职需求了解不够透彻 ......................................... 28 4.5 本章小结 .................................................................................................... 28 第 5 章 M 企业招聘管理的有效性分析 ............................................................ 29 5.1 M 企业招聘有效性影响因素分析 ........................................................... 29 5.2 M 企业招聘有效性综合评价方法 ........................................................... 32 5.3 招聘有效性综合评价指标权重的确定 .................................................... 33 5.3.1 专家打分法的概念 ............................................................................. 34 5.3.2 专家打分法的步骤 ............................................................................. 34 5.3.3 M 企业招聘管理综合评价因素分析 ................................................ 34 5.4 本章小结 .................................................................................................... 37 第 6 章 M 企业提高招聘有效性的对策建议 .................................................... 39 6.1 建立新生代员工求职需求图谱 ................................................................ 39 6.2 基于新生代求职需求加强企业的宣传 .................................................... 39 6.3 提高招聘管理工作的战略地位 ................................................................ 40VII 6.4 建立精锐的招聘团队 .................................................................................... 40 6.5 提高招聘筛选工作的有效性 ........................................................................ 41 6.5.1 人力资源部门统一招聘筛选 ................................................................. 41 6.5.2 劳动力需求部门进行专业化甄选 ......................................................... 42 6.6 创新使用低成本招聘渠道 ............................................................................ 42 6.7 本章小结 ........................................................................................................ 43 结 论......................................................................................................................... 45 附录：调查问卷......................................................................................................... 47