做主管，遇见更好的自己 成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念 在寿险行业建立一个年净利润百万，甚至千万以上的永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本代价。 晋升是我们永远不变的追求，每个人都要心怀总监之梦，做天安百万年薪寿险企业家”！ 寿险营销的最大魅力，在于组织发展！ 做主管的好处？ 部队 新兵连 军官 铁打的营盘，流水的兵 铁打的团队，流水的营销员 寿险营销 新人班 主管 1、延长自己的职业生涯 身价有保障 全员享受 级别越高 身价越高 2、享受高额福利待遇 享受条件：业务主任及以上级别时可享受养老补贴 提取标准： 业务主任职级：本人当月业务发展奖×（自提比率＋公提比率） 业务经理层级：本人当月营业组业务发展奖×（自提比率＋公提比率） 营业部经理层级、总监层级：（本人当月营业组业务发展奖+本人当月营业部业务发展奖）×（自提比率＋公提比率） 计提比率 领取比率 养老有保障 一份付出 更多回报 连续任职营业部经理及以上级别满5年、达到国家法定退休年龄，或与公司协商卸任的，在完成解约手续后，按月享受不同额度的终身创业奖： 符合条件的人员卸任时，锁定当月在职的直辖组、直辖部、同一支公司下所有有血缘关系的营业部、组架构及在职人力，此架构与人力及其未来组织发展人力，按下述奖项及相关标准计提的直辖部或营业区业务发展津贴，按上表比率确定应享受的终身创业奖： 营业部经理业务发展津贴：直辖组业务发展奖、营业部业务发展奖、育成奖、增部奖 总监营业区业务发展津贴：直辖组业务发展奖、直辖部业务发展奖、育成奖、增部奖及总监辅导津贴 终身创业奖 您为公司创价值 团队利益享终身 签约满2年或以上，且最近一次基本法考核达到维持标准的营业部经理及以上职级人员 关爱金 保障成体系 关爱在身边 3、提升个人能力 提升您的含金量 4、获得稳定的管理收入 同工不同酬 2019年创富排行榜----收入TOP10 基本法收入前十名均是业务经理以上职级，前十名平均收入96万！ 个人继续率奖 天龙会员奖 主管VS销售层级收入对比项目表 初佣 续佣 增员辅导奖 终身责任津贴 季度销售奖 晋升业务主任奖 初佣 续佣 增员辅导奖 终身责任津贴 季度销售奖 天龙会员奖 个人继续率奖 人力发展奖 组业务发展奖 部业务发展奖 同样的起跑线，不同的身份决定你不同的收益！ 终点 销售层级 主管系列 卓越组成就奖 百万部成就奖 育成奖 增部奖 部业务发展奖回算 总监辅导津贴 多11项收入 营业组年终奖 营业部年终奖 XX支公司李XX，业务主任，2019年1月FYC2.4万，直接推荐2人，当月FYC分别是10000和2000，如果她是业务经理，将直接增加如下收入： 主管的基本法利益将增加多少？ 10380元! 例子1：主管收入远高于销售层级 组织发展案例演示