目录 摘要......................................................I Abstract ................................................III 第 1 章 绪论..............................................1 1.1 研究的背景与意义 .................................1 1.1.1 研究背景 ....................................1 1.1.2 研究意义 ....................................2 1.1.2 研究意义 ....................................2 1.2 国内外研究的现状 .................................2 1.2.1 国外研究现状 ................................2 1.2.2 国内研究现状 ................................4 1.3 研究的主要内容、思路与方法 .......................5 1.3.1 研究的主要内容 ..............................5 1.3.2 研究思路 ....................................5 1.3.3 研究方法 ....................................6 第 2 章 绩效考核相关概念的界定及相关理论..................8 2.1 绩效考核概念的界定 ...............................8 2.1.1 绩效考核的基本含义与特征 ....................8VI 2.1.2 绩效考核的方法 ..............................9 2.2 激励理论 ........................................12 2.2.1 内容型激励理论 .............................12 2.2.2 过程型激励理论 .............................14 2.2.3 行为改造性激励理论 .........................14 第 3 章 浙江 RW 民办高校教师绩效考核现状..................16 3.1 浙江 RW 民办高校概况 .............................16 3.1.1 浙江 RW 民办高校基本情况 ....................16 3.1.2 浙江 RW 民办高校师资队伍结构分析 ............16 3.2 浙江 RW 民办高校教师绩效考核管理现状 .............18 3.2.1 绩效考核的目的 .............................18 3.2.2 绩效考核的内容 .............................18 3.2.3 绩效考核的方法 .............................21 3.2.4 绩效考核的指标体系 .........................21 3.2.5 绩效考核的激励措施 .........................22 第 4 章 浙江 RW 民办高校教师绩效考核主要问题分析..........24 4.1 问卷调查与结果分析 ..............................24 4.1.1 问卷设计说明 ...............................24VII 4.1.2 实施步骤 ...................................25 4.1.3 调查问卷的信度与效度检验 ...................25 4.1.4 问卷调查结果与统计分析 .....................27 4.2 存在主要问题分析 ................................31 4.2.1 绩效考核定位模糊 ...........................31 4.2.2 绩效考核指标体系不科学 .....................32 4.2.3 绩效考核方法不合理 .........................33 4.2.4 绩效考核落实不到位 .........................34 4.2.5 绩效考核激励措施不明显 .....................34 4.2.6 绩效考核反馈制度不完善 .....................35 第 5 章 浙江 RW 民办高校教师绩效考核体系改进策略..........36 5.1 绩效考核改进的目标与原则 ........................36 5.1.1 绩效考核改进的目标 .........................36 5.1.2 绩效考核改进的原则 .........................36 5.2 绩效考核体系改进策略 ............................37 5.2.1 明确绩效考核的目标定位 .....................37 5.2.2 优化绩效考核指标体系 .......................38 5.2.3 完善绩效考核方法 ...........................43VIII 5.2.4 确保绩效考核公平公正落实到位 ...............43 5.2.5 运用绩效考核结果建立激励约束机制 ...........44 5.2.6 完善绩效考核反馈制度 .......................45 5.3 绩效考核体系改进后实施的保障措施 ................46 5.3.1 引入先进的管理理念 .........................46 5.3.2 坚持正确的管理导向 .........................47 5.3.3 做好教师绩效考核宣传工作 ...................48 5.3.4 建立科学的人力资源管理体系 .................48 5.3.5 建立良好的绩效考核沟通机制 .................49 5.3.6 采用现代信息技术支持 .......................50 第 6 章 结论与展望.......................................52 6.1 研究结论 ........................................52 6.2 研究展望 ........................................52