反面 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 反面$Print_Area 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 正面 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 温州江心屿海景酒店有限公司员工请假卡 员工姓名: 部门别: 员工编号: 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行 办公室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 正面$Print_Area 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 注意事项： 1. 假卡需于一个星期前提出申请，签核。 2. 假期批核与否，由单位主管及部门主管共同决定。 3. 假期过后，仍未复职者，视同疏于职守可依解雇处分 年 假 天 4. 假期需于服务首年随后之一年内全部申请提取，不得累积。 开始享用年假日： 年 月 日 5. 雇员若提取多过本身可享之有薪年假或病假，公司有权于其离职时，在其最后一个月薪资内做适当之扣除。 6. 病假申请必须检附健保卡或医师证明，否则以事假或旷职论。 温州江心屿海景酒店有限公司员工请假卡 员工姓名: 部门别: 员工编号: 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行 办公室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 温州江心屿海景酒店有限公司员工请假卡 员工姓名: 部门别: 员工编号: 假别 请假起讫 天数 申请原因 单位主管 部门主管 人事主管 执行 办公室 请假累积日数(人事单位填) 月 日 时 年假 产假 婚假 病假 事假 丧假 公伤 公假 差假 旷职 记录日期 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至