员工转正考核表
员工姓名：所在部门/中心： 填表日期：

___员工：
您于年____月___日入职，请您于年 _月____日之前将此表第一部分及相应的部分填写完毕，并将此表交给主管___谢谢！
____ ____主管/经理：
请您做为员工_的直属上司对其进行试用期转正的考评，并于年__月____日之前填写此表中相应的部分，并将此表交给第二考评人__谢谢！
___ ____主管/经理：
请您做为员工_ __的第二考评人对其进行试用期转正的考评，并于年__月___日之前填写此表中相应的部分，并将此表交回人力行政部门。谢谢！转正考核表（第一部分）
员工对公司的认知：
试用期间工作业绩或突出贡献（请列举）
自我评分：员工期望得到的帮助和其它建议：
转正考核表（第二部分）
考核日期：考核项目考核内容分值段最高分自评分数第一考
核分数第二考核分数人事考评分数工
作
绩
效工作质量质效正确、效果卓越14-1515少有错误、卓有成绩11-14偶有错误、成绩尚佳9-11错误颇多、成绩不佳7-9错误太多、成绩很差0-7工作效率交付任务能提前完成11-1212交付任务基本按时完成7-10任务逾期完成、工作速度慢5-7任务再三催促亦不能完成、速度慢0-5工
作
能
力工作方法有创新、并成绩显著1010处理工作主次分明且有条不紊7-9能分清主次6-7草率行事、不分轻重5程序零乱、不知轻重0-4理解反应力反应灵活、一次即能领会7-88领会较快、需少量的督导5-7每一点指示均需指导4-5需不断督导、才能逐步领会4反应迟钝、不能领会0-3发展潜力知识、涵养俱优，极具发展潜力14-1515具有相应学识、涵养，具发展潜力11-14有学识、涵养，可以培养9-11知识、涵养稍有不足，不宜培育训练7-9欠缺学识、涵养、不具发展潜力0-7成本意识成本意识强烈，在工作中能积极改进条件，以最少的费用取得最佳效应。7-88具成本意