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互联网公司产品技术人员任职资格管理制度DOC

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资料大小:20KB(压缩后)
文档格式:DOC
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解压密码:m448
更新时间:2020/8/26(发布于山东)

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文本描述
**互联网公司产品技术人员任职资格管理办法
产品技术人员任职资格管理办法(征求意见稿)执行日期2016年 月 日起编号国 网〔2016〕 号
为激励员工积极性,清晰员工职业发展方向,畅通职业化发展通道,建立公司产品技术领域的职业梯队,通过建立动态的员工职业生涯发展机制,鼓励内部公平竞争,激励员工不断提升,进而为招聘、职位晋升、岗位轮换、薪资的确定和调整等提供依据,特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于**互联网产品、技术人员(包括正式员工及试用期员工)。
二、管理职责
产品技术部:协助做好任职资格标准的建立和优化;协助做好资格审查、晋升考核等工作;以任职资格为出发点对员工进行培育和辅导。
党群人力资源部:是任职资格评定工作的归口管理部门。负责组织编写各类职位系列任职资格管理标准;负责组织、实施、监督各类职位系列资格评审工作的开展;负责组织开展各类职位序列资格评审考试试题库的编制;组织对各职位系列任职资格标准进行优化。
薪酬与考核委员会(总经理、副总、党群人力资源部负责人组成):是任职资格评定的最高责任部门。对各类技术任职资格管理体系的建立与实施进行指导;对各类技术任职资格的评定负有最终审核的义务。
三、职位族的分类和等级
公司将产品技术职位族6个职类(即不含管理类),每类划分为若干子类如下。
类别子类对应岗位产品类需求分析需求分析工程师产品设计产品助理、产品专员、产品经理规划类系统架构架构工程师业务架构业务架构工程师技术架构技术架构工程师开发类java开发java开发工程师数据库开发数据库开发工程师手机app开发手机app开发工程师DBA开发DBA开发工程师项目管理类项目经理项目专员、项目经理运维类技术支持技术支持工程师网络支持网络支持工程师信息安全信息安全工程师运维管理运维工程师质量类质量管理质量管理工程师测试测试工程师配置管理配置管理工程师
员工技术任职资格等级划分为5级,即初级、中级、高级、专家级和资深级,每一等级具体释义如下:
等 级释 义助理级具有本专业的一些基本知识技能或单一领域的某些知识点,在适当指导下能够完成单项或局部的项目。初级具有本专业的知识、技能,了解其他领域的相关知识,已经在工作中多次得以实践,在适当指导的情况下,能够完成多项的或复杂的业务项目,在例行情况下能够独立运作。中级具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能,熟悉其他领域的相关知识,在某一方