文本描述
1 员工培训管理 2 如何参与专业培训 培训是机会,培训是工作, 培训是责任.
开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入
跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记
随时欢迎提问题.
定时休息, 不要随便进出走动.
排除干扰, 关闭你的通讯工具. 3 第一部分:
人力资源开发的目的、作用与标准 4 培训目的与作用 一、长期目的:满足企业战略发展的需要
二、短期目的:满足企业年度计划的需要
三、职位目的:满足职位技能标准的需要
四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需要
5 衡量培训效果的几个标准 一、培训结束的感受
二、个人良好工作习惯的养成
三、良好组织工作习惯的养成
四、企业核心能力养成
五、经济效益提高 6 第二部分:
培训管理工作层次划分与发展趋势 7 培训管理工作的职责层次 一、培训战略
二、培训资源建设与管理
三、日常营运管理
四、基础行政工作
8 培训管理工作的职责层次 战略管理
企业家培养;
中高层管理队伍培养;
组织变革推动;
企业文化推动;
核心能力培养;
培训政策制定等 9 培训管理工作的职责层次
资源建设与管理
技能体系建立与管理;
课程体系建立与管理;
讲师培养与管理;
培训信息体系建设与管理;
培训经费管理等 10 培训管理工作的职责层次 日常营运管理(与部门经理合作推动)
需求调查;
计划制定;
培训实施;
培训评估;
培训管理制度的监督与执行等 11 培训管理工作的职责层次 基础行政工作
会务组织
文档管理、
日常行政工作等 12 培训管理工作内容发展趋势 战略 资源管理 日常营运管理 基础行
政工作 发展 13 第三部分:
企业培训管理现状与问题分析 14 培训案例分析与问题研讨 1、时间管理的案例分析
2、新经理培训案例分析 15 企业培训管理现状 一、重培训课堂效果,忽视训后应用和绩效改善
二、重课程选择,忽视课程体系建设
三、重专业技能,忽视通用技能培训
四、重员工个体技能提高,忽视企业组织能力提升
五、重短期目标,忽视长期目标
六、重视投入,忽视产出
七、培训工作层次低,深入推进困难