金牌面试官面试逻辑 目 录 01 金牌金牌面试官的基本要求 02 面试步骤与逻辑 √ 金牌面试官的基本要求 金牌面试官的基本素养 关注过程 相同的笑容、语气、语速 在正式结果出来之前，不做任何倾向性的暗示 关注内容 面试提问要针对职位的胜任特征 关注自己 环境正式、正式着装（职业套装） 金牌面试官要佩戴金牌面试官胸牌进行面试 金牌面试官需提前准备好金牌面试官面试表和笔 提问人的年龄应该大于应聘者 面试全程中都不说“你”，只说“您” 关注对方 非语言交流充分，目光接触、点头 面试开始前小组成员要站起来和应聘者握手 面试开始前和结束前要对应聘者表示感谢 金牌面试官的基本要求 面试过程应当树立的气场 我想你来， 我想你来， 我想你来…… 他看我，我展示 你想过来， 你想过来， 你想过来…… 我看他，他展示 增员面谈 增员面试 金牌面试官的基本要求 目 录 01 金牌面试官的基本要求 02 面试步骤与逻辑 √ 开场并了解基本情况 准增员自我介绍 公司介绍和促成 一、面试步骤 面试三大步骤介绍 第一步：开场并了解基本情况圈中人 收取面试者个人信息表，了解准增员基本情况。（如个人信息表未填写完整的要求补全） 逻辑：您好，欢迎参加**优才招募会，我是金牌面试官：XXX。 第二步：准增员自我介绍1分钟 准增员1分钟自我介绍，重点介绍以往工作经历 二、面试逻辑 开口逻辑五问 Q2.您做出改变的原因（内在需求）？ ···对原来的不满点在哪里（了解性格） ···想寻求怎样的改变（了解自我追求） Q4.您对保险行业的看法？ ···心理定位（正面还是负面？） ···买过多少保险（了解经济实力，顺便了解其生活层次） Q1.您的专业和过往的工作经历？ ···通过提问、观察简历完成（观察简历要关注人脉、换工作的频率、种类等） ···了解面试者的经历、经验、特长、优势 Q3.你理想的工作状态是怎样的？ ···进一步了解对方的工作需求 ···金钱？价值？成长？体验？状态？ Q5.您觉得你成为优才的优势是什么？ ···了解个人的意愿和优点 二、面试逻辑 第三步：公司介绍和促成 第一问 第二问 A B 如果有一项工作，每天只要学习三个小时，既能让我们提升自我，又能有自己一份收入，您想了解吗？ 如果有一份工作，不用你讨好领导，不用你担心办公室政治，每季度晋升一次，电脑统计公平公正公开，你想了解吗？ 二、面试逻辑 吸引逻辑两问 第三步：公司介绍和促成 二、面试逻辑 第三步：公司介绍和促成 介绍公司：世界五百强42位，是一个零成本创业的平台，榜样收入标杆，激发准增员兴趣。 介绍公司逻辑： **人寿是隶属财政部的央企，世界五百强2018年位居42位。 零成本创业：由公司提供产品，品牌宣传，培训销售技巧，人员管理等，同时租金，水电费，员工工资都是由**承担！