网络增员操作细则 课程说明 课程目录 网络增员特点 01 分工及配套工具 03 网络增员流程 02 课程内容 01 网络增员特点 01网络增员的特点 趋势好 80、90后的主流求职方式 名单多 容易选择到合适的人 效率高 单刀直入谈职涯规划 借力佳 邀约到公司，全面展示实力 02 网络增员的流程 网络招聘的流程 选择网站 筛选简历 电话邀约 发帖吸引求职者主动求职 每日招聘数据统计 第一步：选择网站 网站选择： 知名度高，覆盖面广 如智联招聘、58同城、赶集网、当地人才网等 注册会员： 每年1000-5000元不等（根据各地域实际情况不等） 可获得源源不断名单、发帖、置顶、刷新、推广、送名单等等 第二步：筛选简历 筛选简历 年龄22岁以上 大专及其以上学历 形象气质佳 参考学校表现以及以往工作经历 张三 18660012345 12345@qq 范例如下： 第三步：电话邀约 对电话员的要求： 电话邀约话术通关合格 最好有一定的经验 语气保持平和，不要过分热情，姿态要高，但不能冷漠 语速适中，不快不慢 频次： - 每天至少打30份简历 示范：电话邀约逻辑 内容： 针对未找到工作的： 你好！请问是XX吗？我在58同城上看到你的求职简历，我是公司人事经理XXX，请问你现在是在找工作吗？从您投递的简历可以了解你想求职的是主管岗位，我们正在招聘主管，看到你的学历、年龄、工作经验等各方面都符合我们的招聘要求，正好明天公司明天上午9点面试，你看你能不能来参加？ 注意：有时间参加的告诉其地址和注意事项，并把联系方式发给他。没有时间的询问何时有时间留下借口再次邀约。 示范：电话邀约逻辑 针对已找到工作的： 你好！请问是XX吗？我在58同城上看到你的求职简历，我是公司人事经理XXX，请问你找到心仪的工作了吗？恭喜您，工作多长时间了，新工作怎么样？我们的招聘还会持续一段时间才结束，你先了解一下您现在的这份工作，如果感觉不如意可以随时给我打电话，祝您生活愉快！ 注意：这样说最重要的是告诉他如果工作不满意还可以选择我这里。 异议处理 问工作内容的，可以简单介绍一下，看对方需求投其所好 问薪资待遇，可以告诉他来面试的时候面试官会具体谈到 电话邀约内容应该越简单越好 电话邀约的注意事项 注意时效性，第一时间联系 专业、热情，但不失身份 提前确认，避免被动等待 电话通知后编辑短信，再次确认时间、地址、公司名 未到的及时追踪，不浪费名单 第四步：发帖吸引求职者主动求职 标题描述-点击率 内容描述-浏览次数 预约刷新-保持高点击、省时省力