共生
——未来企业组织进化路径
陈春花 赵海然 著
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目录
前言 组织是一个时代的主要塑造者
第一部分 组织改变由外而内发生
第一章 改变进行时
第二章 命运共同体
第三章 从个体价值到集体价值
第四章 共生变革
第五章 改变认知
第二部分 共生型组织的四重境界
第六章 四重境界的内涵
第七章 共生信仰
第八章 顾客主义
第九章 技术穿透
第十章 “无我”领导
未来：融合生活与驱动人类进步会是下一篇章
致谢
前言
组织是一个时代的主要塑造者
2013年5月开始，我以首席执行官的身份，与新希望六和的同事们
开启战略与组织转型。持续三年的组织变革，使我们走出来一条传统农
牧企业全面拥抱互联网的新路径。这段历程，让我亲身感受到互联网技
术对企业组织管理体系的影响和挑战
2015年11月的一个下午，在海尔，和张瑞敏先生展开深度交流。海
尔所创设的“人单合一”模式令人惊叹，一个组织内部承载着成千上万
个“小微组织”单元，给我留下深刻的印象
2017年1月的一个上午，在华为，和任正非先生“围炉日话”。华
为所创设的“财富与权力共享”模式更加让人折服，接近18万员工“力
出一孔，利出一孔”，让华为在全球领域获得世人瞩目的成就，“共
享”与“共生”价值深深刻入我的认知里
2017年5月的一个下午，和温氏集团温志芬总裁在朗润园展开对
话。温氏集团创造了一个符合中国国情的农牧企业组织模式与商业模
式：“公司+农户”，温氏从创立之初就设计全员持股、与农户共成长
的普惠模式，让温氏成为市值超过2000亿元的农牧企业
2017年下半年，我非常幸运，可以全程参与新华都集团与云南白药
控股集团混合所有制改革的项目，并最终完成这个项目，让我可以亲身
感受并理解国有企业组织管理的逻辑与体系
在过去的6年间，我们陆续走访了华为、美的、腾讯、滴滴出行、
阿里巴巴、京东、TCL、东方园林、金蝶、致远软件、天合光能、大童。