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MBA论文_生产率视角下最低工资标准冲击对企业雇佣决策的影响研究

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更新时间:2019/11/15(发布于河北)

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文本描述
摘要
近年来,政府逐渐加强了对劳动者的保护力度,旨在维护职工的合法权益,
稳定雇佣关系。其中,最低工资标准的施行不仅有利于维护社会的公平与公正,
也为广大劳动者提供了一定的收入保障。但是,企业所承受的压力也不可小觑。
已经有不少研究表明,最低工资制度会显著降低企业的经济活跃性。政府的制度
千预极易造成劳动力成本高于市场均衡的水平,最直接的表现就是导致劳动成本
增加,对企业的雇佣决策产生一定的影响。然而,目前关于最低工资标准对企业
雇佣决策的影响的研究还并未形成一致的结论。一些学者认为最低工资标准在提
升劳动者薪资水平的同时可能会降低企业的雇佣水平,代表就业者福利提升的同
时也使得一部分失业者丧失了再就业的机会,对企业和就业市场造成负面冲击。
值得注意的是,较高的生产率对企业的绩效提升和规模扩张都有着积极的影响,
在一定程度上可以抵消由于最低工资上升带来的成本压力,减缓了企业雇佣决策
所受到的负面冲击。同时,劳动法律的严苛也增加了企业的解雇难度。多方权衡
之下,导致企业最终雇佣决策的变化方向并不明晰。那么,旨在为广大劳动人民
提高福利水平,促进社会公平的最低工资标准究竟对企业雇佣决策有着怎样的影
响?企业是否又能通过提高生产率的方式来应对最低工资标准的冲击,缓解由于
劳动力成本上升而造成的负担呢?
本文在借鉴前人研究的基础之上,利用我国2002-2016年的上市公司数据和
各省份最低工资数据,通过双重差分模型分阶段检验了最低工资标准冲击对企业
雇佣决策的影响,并利用调节效应模型进一步考察了不同生产率的企业在面临最
低工资标准冲击时其雇佣决策的差异性变化。本文的研宄结论如下:(1)最低.1:
资标准对企业雇佣决策有显著的负面影响,但随着时间的推移,这-负而效丨、V:打
弱化的趋势。(2)最低工资标准对企业雇佣决策的影响随着企业所处行业和地丨X:
的不同而存在差异,影响程度也会随着时间的推移而发生差异性变化。(3)企业
生产率在最低工资标准与企业雇佣决策的关系中起到了一定的调节作用。较高的
生产率会抑制最低工资标准对企业雇佣决策的负面影响。
本文的贡献在于:(1)在控制了资本对劳动的替代效应后,本文从企业劳动
需求变化的角度出发,将企业生产率作为重要的调节变量,识别了不同生产率的
企业在面临最低工资标准冲击时其雇佣决策所受到的差异性影响,不仅将研究从
以往的劳动力市场的宏观视角转向了企业微观视角,也进一步阐明了最低工资标
准冲击与企业雇佣决策之间的影响机理。(2)本文基于双重差分模型的分析方法,
从企业自身的特征出发,以用工成本的变化识别最低工资冲击对企业的影响。该
I
做法不同于以往多数研宄中以当地最低工资标准是否上调作为识别条件,因而在
—定程度上弥补了已有文献关于最低工资政策效应识别策略的不足。这样既有助
于使企业管理者从劳动力成本、生产效率等角度多方面规范其管理行为,也能更
好的从企业层面来评估最低工资标准的政策效果。
关键词:最低工资标准;企业生产率;雇佣决策;双重差分模型
II
Abstract
Inrecentyears,thegovernmenthasgraduallystrengthenedtheprotectionoflaborersin
ordertosafeguardthelegitimaterightsandinterestsofemployeesandstabilizeemployment
relations.Amongthem,theimplementationoftheminimumwagestandardisnotonly
conducivetothemaintenanceofsocialfairnessandjustice,butalsoprovidesacertainamount
ofincomeprotectionforthemajorityofworkers.However,thepressureonthecompanyis
nottobeunderestimated.Manystudieshaveshownthattheminimumwagelawwill
significantlyreducetheeconomicactivityofenterprises.Thegovernment'sinstitutional
interventioncaneasilycausethelaborcosttobehigherthantheequilibriumlevelofthe
market.Themostdirectmanifestationistheincreaseinlaborcost,whichhasacertainimpact
ontheemploymentdecisionofthecompany.However,thecurrentstudyontheimpactofthe
minimumwagestandardonemploymentdecisionsofenterpriseshasnotreachedaconsistent
conclusion.Somescholarsbelievethattheminimumwagestandardmayreducethelevelof
employmentofthecompanywhileraisingthesalarylevelofthelaborer.Therefore,the
increaseinthewelfareoftheemployedpersonalsocausessomeunemployedpeopletolose
theopportunityforreemployment.Thisisthenegativeimpactoftheminimumwagestandard.
Also,higherproductivityhasapositiveimpactoncorporateperformanceimprovementand
scaleexpansion.Itcanoffsetthecostpressurecausedbyrisingminimumwagestoacertain
extentandslowdownthenegativeimpactoncorporateemploymentdecisions.Atthesame
time,theharshnessoflaborlawshasalsoincreasedthedifficultyofdismissal.Undermultiple
trade-offs,thedirectionofchangethatleadstothefinalhiringdecisionofthecompanyisnot
clear.Then,whatistheimpactoftheminimumwagestandarddesignedtoincreasethe
welfareleveloftheworkingpeopleandpromotesocialfairnessontheemploymentdecision
oftheenterprise?Canthecompanyrespondtotheimpactoftheminimumwagestandardby
increasingproductivityandeasetheburdencausedbyrisinglaborcosts?
Basedonpreviousresearch,thispaperusesthedataoflistedcompaniesin2002-2016
andtheprovincialminimumwagedatatoexaminetheimpactoftheimpactoftheminimum
wagestandardontheemploymentdecisionofthecompanyinaphasedmannerusingthe
differenceindifferencemodel.Themoderatingeffectmodelfurtherexaminesthedifferences
intheemploymentdecisionsofcompanieswithdifferentproductivitywhentheyfacethe
impactoftheminimumwagestandard.Theconclusionsofthispaperareasfollows:(1)Tlie
minimumwagestandardhasasignificantnegativeimpactontheemploymentdecisionofthe
company,butwiththepassageoftime,thisnegativeeffecttendstoweaken.(2)Theimpactof
theminimumwagestandardontheemploymentdecisionofacompanyvarieswiththe
industryandregionwherethecompanyislocated,andthedegreeofinfluencewillalso
changewithtime.(3)Enterpriseproductivityplayedacertainroleinmoderatingthe
iri
relationshipbetweentheminimumwagestandardandtheemplo^nentdecisionofthe
company.Hi^ierproductivitywillinhibitdienegativeimpactofminimumwagestandardson
corporatehiringdecisions.
Thecontributionofthispaperliesin:(1)Aftercontrollingthesubstitutioneffectof
capitalonlabor,thispapertakethepa^>ectiveofchangesinthelabord^nandofthe
enterprise,andtakesdieenterpriseproductivityasanimportantmodenUewiable,and
identifiestheenterpriseswithdifferentproductivityfacingtheimpactofdiemiaimumwage
standard.Atthesametime,thedifferentialimpactofitsemploymentdecision-makingnot
onlyshiftedtheresearchfromthemacroperfectiveoftheprevioushbormarkettothemicro
perspectiveoftheenterprise,butalsofurtherelaboratedtheimpactmechanismbetweenthe
impactoftheminimumwagestandardandtheemploymentdecisionofthecompany.(2)
Basedontheanalysismethodofdifferenceindifferencemodel,thispaperfocusonthe
characteristicsof1lieenterpriseitselfandidentifiestheimpactofminimumwageimpacton
thecompanybasedonchangesinlaborcosts.Thispracticeisdifferentfrc?xipreviousstudies
useswhetherthelocalminimumw^estandardwasraisedasarecognitioncondition,and
thustosomeextentmadeupfortheinadequaciesofexistingliteratureregardingthe
minimumwagepolicyeffectrecognitionstrategy.Thiswillnotonlyhelpmanagersto
regulatetheirmanagementbehaviorinmanyaspectsfromtheperspectivesoflaborcostsand
productionefficiency,butalsohelpgovernmenttoassessthepolicyeffectoftheminimum
wagestandardfiromtheenterpriselevel.
Keywords:Minimumwage;laborproductivity;employmentscale;differencein
differencemodel
IV。