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密级公开
硕士研究生学位论文
BO公司薪酬管理问题研究
申 请 人：郭婷
学号：3152006
培养单位：经济与工商管理学院
学科专业：工商管理硕士
研究方向：人力资源与组织行为
指导教师：宋国学教授
张广秋（校外）
完成日期：2018年3月30日
中文摘要
I
中文摘要
当代社会经济不断的发展，实践证明人力资源的开发和利用对经济的发展起
着关键性的作用，人的素质高低程度决定了工作效率的高低。高效而又全面的薪
酬管理能为企业人力资源的竞争提供优势，实现企业和员工之间利益的均衡与最
大化。本篇文章通过对国内薪酬管理、国外薪酬管理方面的现状进行了分析与借
鉴，介绍了薪酬、薪酬管理的概念，以及与薪酬管理相关的一些理论知识，与之
相关的还有薪酬设计原理以及薪酬管理的发展等要素。然后对 BO公司的基本情况
做出了简单介绍和 BO公司在薪酬管理中的现状进行了系统的分析，以及薪酬管理
存在的问题进行阐述观点并针对发现的问题做出了适合该企业自身发展的薪酬管
理制度。揭示了 BO公司薪酬管理的现状和问题，并且剖析了问题产生的主要原因，
从不同角度提出了相应的解决对策，给出具有针对性的完善优化措施，目的是帮
助 BO公司改善薪酬管理现状，提升企业的薪酬水平和整体竞争优势，科学合理的
运用薪酬激励机制能够增加员工的工作积极性和主动性，为企业战略性发展起到
稳定的作用。薪酬管理水平的能力高低决定着BO公司未来发展道路的长短，不断
加强和改善薪酬管理办法是企业进步和发展的重要评判标准。因此希望通过本文
介绍BO公司的薪酬管理存在的相关问题能引起相关企业对于人力资源中薪酬管理
的重视
关键词：薪酬管理；优化措施；绩效
黑龙江大学硕士学位论文
II
Abstract
In the modern era, human resource is the most valuable resource in all resources is
the first resource. In the past, people only emphasize on the management of human
resources, ignoring the development of human resources. And the practice of
contemporary social and economic development, human resource development,
utilization plays a decisive role in the economic development of the people, quality
decides the efficiency. The effective total compensation system can realize the
enterprise human resources competitive advantage, achieve a balance of interests of
enterprises and employees and maximize. This paper firstly introduces the concept of
compensation, including compensation meaning, main content, essence and main goal.
Then introduce BO company profile and BO On the main problems of our analysis on
its present situation and countermeasures, this paper reveals the main problems existing
in the salary management of BO company, analyzes the main causes of the problems,
and put forward corresponding countermeasures from different angles, the purpose is to
help improve the salary management of BO company, improve business performance
and overall competitiveness.
Keywords：Salary administration; Optimization measures; Performance。