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UDC�牐墸崳�
专业学位硕士学位论文�崳�
富士康南宁科技园中层管理人员�崳�
培训体系优化研宄�崳�
陈强�崳�
专业学位名称�壒ど坦芾硭妒浚崳�
指导教师名称�壱队掣苯淌冢崳�
论文答辩日期2018年5月19日学位授予日期�墸崳�
答辩委员会主席张林教授�崳�
广西大学学位论文原创性和使用授权声明�崳�
本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得�崳�
的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个�崳�
人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大�崳�
学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研�崳�
究工作所做的贡献均己在论文中作了明确说明。�崳�
本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归�崳�
属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，g卩：学校有�崳�
权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论�崳�
文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行�崳�
检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。�崳�
本学位论文属于：�崳�
□保密，在�壞杲饷芎笫视檬谌ā＃崳�
V不保密。�崳�
（请在以上相应方框内打
“V”
）�崳�
论文作者签名：�壢掌冢海荆�子、“�崳�
指导教师签名：日期＞／多A》�崳�
作者联系电话：�壍缱佑氏洌海崳�
富士康南宁科技园中层管理人员培训体系优化研究�崳�
摘要�崳�
为响应国家西部大开发战略，部分东部沿海企业陆续在中西部地区开设分厂。在企�崳�
业扩张过程中，关键岗位人才需求尤为旺盛。如何有效培养自己企业关键岗位人才，完�崳�
善人才梯队的建设，提升企业整体素质，加速打造学习型组织，己经被越来越多企业重�崳�
视。富士康科技集团南宁科技园作为西部地区新成立的企业，也面临着同样问题。在公�崳�
司高速发展过程中，对中层管理人员的要求越来越高。但是，由于培训体系不完善，无�崳�
法有效培养出合适岗位的中层管理人员。因此，富士康南宁科技园急需优化现有中层管�崳�
理人员培训体系，有针对性的开发课程，培养出能够胜任所在工作岗位的中层管理人员，�崳�
确保公司发展过程不受中层管理人才能力缺口的制约。�崳�
本文以此为背景，首先对富士康南宁科技园现有的培训体系进行研宄，通过SW0T�崳�
分析公司培训体系的基本情况，找出存在的问题，并提出现有的培训体系应结合中层管�崳�
理人员的胜任力素质进行优化的思路。其次，通过德尔菲法（专家调查法）构建出了公�崳�
司中层管理人员的胜任力素质模型，并抽样绩优管理者提炼关键指标验证了该模型的可�崳�
靠性。然后，采用胜任力模型对培训环节进行整体优化，为确保培训体系优化能顺利进�崳�
行，从公司制度层面以及系统应用层面提出了保障措施。�崳�
通过建立中层管理人员胜任力模型，并将模型引用到培训体系，使公司中层管理人�崳�
员培训更有针对性，提升培训效果，为公司培养中层管理人才提供保障。�崳�
关键词：胜任力模型中层管理人员培训体系�崳�
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A�燬TUDY�燨F�燭HE�營MPROVEMENT�燨N�燤IDDLE�崳�
MANAGEMENT�燫AINING�燬YSTEM�燨F�燭HE�燦ANNNING�崳�
BRANCH�燨F�燜OXCONN�燭ECHNOLOGY�燝ROUP�崳�
ABSTRACT�崳�
To�爎espond�爐o�爐he�爊ational�爓estern�燿evelopment�爏trategy，some�爀astern�崳�
coastal�爀nterprises�爃ave�爋pened�燽ranches�爄n�爐he�燾entral�燼nd�爓estern�爎egions．�營n�崳�
the�爌rocess�爋f�爀nterprise�爀xpansion，�爐he�燿emand�爁or�爇ey�爌ositions�爄s�爌articularly�崳�
strong．�燞ow�爐o�爀ffectively�燾ultivate�爐alents�爋f�爇ey�爌ositions�爄n�爀nterprises，�崳�
improve�爐he�燾onstruction�爋f�爐alent�爀chelon，�爄mprove�爐he�爋verall�爍uality�爋f�崳�
enterprises，�燼ccelerate�爐he�燽uilding�爋f�爈earning�爋rganization，�爃as�燽een�爌aid�爉ore�崳�
and�爉ore�燼ttention�燽y�爀nterprises．�燭he�爊anning�燽ranch�爋f�燜oxconn�爐echnology�崳�
group，�燼s�燼�爊ew�爀nterprise�爄n�爐he�爓estern�爎egion，�爁aces�爐he�爏ame�爌roblem．�崳�
During�爐he�爎apid�燿evelopment�爋f�爐he�燾ompany，�爐he�燾ompany�爃as�爃igher�燼nd�崳�
higher�爎equirements�爁or�爉iddle�爉anagers．�燘ecause�爐he�爐raining�爏ystem�爄s�爊ot�崳�
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y�爐rain�爐he�爉iddle�爉anagers�爋f�爏uitable�爌ositions．�燭he�崳�
nanning�燽ranch�爋f�燜oxconn�爐echnology�爂roup�爊eeds�爐o�爋ptimize�爐he�爀xisting�崳�
middle�爉anagement�爐raining�爏ystem．�燭argeted�燿evelopment�燾ourses�爐o�燿evelop�崳�
middle－level�爉anagers�爓ho�燼re�燾ompetent�爁or�爐he�爅ob�燼nd�爀nsure�爐hat�爐he�崳�
development�爌rocess�爋f�爐he�燾ompany�爄s�爊ot�爎estricted�燽y�爐he�燾apacity�爂ap�爋f�崳�
middle�爉anagement�爐alents．�崳�
This�爄s�爐he�燽ackground．�燜irst，�爓e�爓ill�爏tudy�燭he�爊anning�燽ranch�爋f�崳�
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