文本描述
分类号密级
uDC单位代码10151
大连海事大，学
硕士学位论文
JT公司薪酬管理问题研宄
（学位论文形式：专题研宄）
王宫哲
指导教师王馨．职称副教授
学位授予单位大连海事大学
申请学位类别工商管理硕士专业学位学科（专业）工商管理
论文完成日期2018年3月答辩日期2018年6月
答辩委员会主席
ResearchoncompensationmanagementofJTcompany
AthesisSubmittedto
DalianMaritimeUniversity
Inpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeof
MasterofBusinessAdministration
by
WangGongzhe
（BusinessAdministration）
ThesisSupervisoriAssociateProfessorWangXin
March2018
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
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撰写成硕士学位论文“．TT公司薪酬管理问题研究”。除论文中己经注明引用的
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论文作者签名导师签名：
日期：2018年6月4日
中文摘要
摘要
新世纪是挑战和机遇共存的新时代，对于企业竞争来说，人力资源管理是重
中之重也是要点所在。薪酬管理作为此管理领域最关键的一个环节，对企业吸引
人才，留住人才和员工的激励方面起到重要的作用。改革开放至今数十年间，国
内企业高速发展，已经取得了杰出成果。与此同时，很多公司特别是国有企业在
转型发展过程中，薪酬管理仍然存在很多缺陷，甚至因此阻碍了企业的发展。因
此，在人力资源管理工作中，如何提高薪酬管理质量，是当前国企改革，激发职
员潜能过程中的重大命题。
本文选择了一家传统的中型港口运输服务国企JT公司为研宄对象，作为一家
处于转型发展阶段的国企，怎样基于企业现实改革需要，建立科学化的薪酬管理
体系，对于企业经营来说极其重要。本研宄以此为核心，概述了企业薪酬管理的
相关理论，剖析了JT公司现有薪酬管理的诸多不足，同时结合薪酬管理有关理论，
从薪酬管理体系为出发点，通过对JT公司的薪酬管理体系的重新设计，达到提高
JT公司薪酬管理水平的目的。本文的研究，有助于JT公司的薪酬管理体系的优化，
提高JT公司薪酬管理水平，对同行业企业也有一定借鉴作用。
本文在现有企业薪酬管理相关的研究成果基础上，结合薪酬管理理论的变化
发展趋势，针对JT公司薪酬管理的现状和问题，采用理论与实践相结合的研宄方
法，提出JT公司薪酬管理体系设计的思路和具体实施方法。本文的理论分析部分
着重论述了薪酬管理体系设计的基础理论；本文的实证分析部分主要利用了文献
研宄、调查分析、访谈等多种方法，着重剖析探讨了JT公司原有薪酬管理体系的
问题。结合企业人力资源特点以及战略发展方向，展开科学调查，结合JT公司现
行薪酬管理体系，并经行业对标，围绕企业发展目标，结合企业既往发展历史，
对其现行薪酬管理体系和存在的问题展开剖析，包括职员内部公平感不足、薪酬
偏低、结构不合理、浮动比以及调整时间不科学、激励效力较差等问题。本文深
度剖析现行薪酬管理体系，结合薪酬管理体系设计目标及基本原则和相关理论设
计了科学的薪酬管理体系，并给出了有针对性，可操作的实施建议。
关键词：JT公司；薪酬管理；体系设计。
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