文本描述
第一章前言１
１．１研宄背景与问题的提出１
１．１．１“互联网＋”的企业爆发式增长１
１．１．２工作幸福感的对于员工的影响１
１．２研宄的目的与意义２
１．２．１研宄目的２
１．２．２研究意义３
１．３文献综述３
１．４研宄内容和方法５
１．５研宄路线安排５
１．６研宄特色与创新６
第二章相关概念界定与理论基础７
２．１工作特征７
２．１．１工作特征的概念７
２．１．２工作特征的理论模型７
２．１．３工作特征的测量８
２．２工作幸福感９
２．２．１工作幸福感的概念９
２．２．２工作幸福感的理论模型９
２．２．３工作幸福感的测量１０
２．３团队成员人际互动１１
２．３．１团队成员人际互动的概念１１
２．３．２团队成员人际互动的测量１２
２．４积极人际互动团体活动１２
２．４．１积极团体活动的概念１２
２．４．２积极团体活动有效性的科学依据１３
２．４．３积极人际互动团体活动的具体操作１３
第三章０２０公司相关情况介绍１４
３．１０２０模式的特点１４
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